Інноваційний розвиток персоналу підприємства в умовах невизначеності

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorКваско, Алла Володимирівна
dc.contributor.authorБута, Наталія Олександрівна
dc.date.accessioned2024-08-29T09:36:22Z
dc.date.available2024-08-29T09:36:22Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractДипломна робота на тему: «Інноваційний розвиток персоналу підприємства в умовах невизначеності» містить 100 сторінок, 24 таблиці, 8 рисунків, 1 додаток. Перелік посилань нараховує 37 найменувань. Метою роботи є розгляд теоретичних засад та розроблення практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління розвитком людських ресурсів підприємства на інноваційних засадах в умовах невизначеності. Об’єктом дослідження є управління розвитком людських ресурсів підприємства. Предметом дослідження є сукупність теоретичних та практичних положень щодо забезпечення інноваційного розвитку персоналу підприємства в умовах невизначеності. База дослідження – ПрАТ «Оболонь». Методи дослідження. При виконанні дипломної роботи використовувались загальні та спеціальні методи дослідження: пояснення, класифікація, систематизація та узагальнення, метод дедукції, порівняння, порівняльний вертикальний та горизонтальний аналіз, методи економічного та графічного аналізу, методи управлінської діагностики, експертних оцінок та стандартного розподілу ймовірностей. Також було використано Microsoft Excel для проведення обчислень. Результати роботи. За результатами проведеного дослідження розроблено комплекс заходів з вдосконалення наявної системи управління розвитком персоналу на інноваційних засадах, що передбачають використання менторства для більш швидкої та комфортної адаптації нових співробітників, реалізацію підходів талант-менеджменту, забезпечення мотивації для самонавчання, використання таких інструментів як кейс-стаді, рольові, імітаційні та ділові ігри для групового навчання персоналу, а також впровадження сучасної системи оцінювання працівників Assessment Center. Економічний ефект від впровадження запропонованих заходів полягає в зростанні чистого доходу від реалізації продукції на 613,5 млн. грн. та чистого прибутку на 54,5 млн. грн. Як наслідок - більш ефективне формування кадрового резерву. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати дослідження можуть бути використані вітчизняними підприємствами для підвищення ефективності управління розвитком персоналу, зокрема ПрАТ «Оболонь», з метою зменшення тривалості періоду адаптації працівників, більш ефективного проведення навчання, розкриття трудового і персонального потенціалу ключових працівників та забезпечення об’єктивного оцінювання співробітників. Результати впровадження досліджень. Розроблені в дипломній роботі пропозиції були представлені на розгляд керівному складу ПрАТ «Оболонь», де було прийняте рішення про їх впровадження (акт впровадження №4 від 17.05.2024).
dc.description.abstractotherThe thesis on the topic: "Innovative development of enterprise personnel in conditions of uncertainty" contains 100 pages, 24 tables, 8 figures, 1 appendix. The list of links includes 37 items. The purpose of the work is to consider the theoretical foundations and to develop practical recommendations for improving the management system of human resources development of the enterprise on an innovative basis in conditions of uncertainty. The object of the study is management of the development of human resources of an enterprise. The subject of the study is a set of theoretical and practical provisions regarding the provision of innovative development of the company's personnel in conditions of uncertainty. The research base is PJSC "Obolon". Research methods. General and special research methods were used in the thesis: explanation, classification, systematization and generalization, deduction method, comparison, comparative vertical and horizontal analysis, methods of economic and graphic analysis, method of managerial diagnostics, expert estimates and standard probability distribution. Microsoft Excel was also used for calculations. Work results. Based on the results of the research, a set of measures was developed to improve the existing personnel development management system on an innovative basis, which involves the use of mentoring for faster and more comfortable adaptation of new employees, the implementation of talent management approaches providing motivation for self-learning the use of such tools as case studies, role-playing, simulation and business games for group training of personnel, as well as implementation of a modern assessment system of Assessment Center employees. The economic effect of the implementation of the proposed measures is an increase in net income from the sale of products by UAH 613.5 million. and net profit of UAH 54.5 million. As a result, more effective formation of personnel reserve. Recommendations on the use of work results. The results of the study can be used by domestic enterprises to increase the efficiency of personnel development management, in particular, PJSC "Obolon", with the aim of reducing the length of the employee adaptation period, conducting training more effectively, revealing the labor and personal potential of key employees, and providing objective evaluation of employees. Results of research implementation. The proposals developed in the thesis were presented for consideration to the management team of PJSC "Obolon", where a decision was made to implement them (implementation act No. 4 dated 05/17/2024). Keywords: personnel, personnel management, personnel development, motivation, training, efficiency, adaptation, employee evaluation, innovation
dc.format.extent100 с.
dc.identifier.citationБута, Н. О. Інноваційний розвиток персоналу підприємства в умовах невизначеності : дипломна робота … бакалавра : 073 Менеджмент / Бута Наталія Олександрівна. - Київ, 2024. - 100 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/68600
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectперсонал
dc.subjectуправління кадрами
dc.subjectрозвиток персоналу
dc.subjectмотивація
dc.subjectнавчання
dc.subjectефективність
dc.subjectадаптація
dc.subjectоцінка працівників
dc.subjectінновації
dc.titleІнноваційний розвиток персоналу підприємства в умовах невизначеності
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Buta_bakalavr.pdf
Розмір:
1.94 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КМП)
Бакалаврські роботи