Вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві (на прикладі ПРАТ «ОБОЛОНЬ»)

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorГригорак, Марія Юріївна
dc.contributor.authorВітковський, Артем Михайлович
dc.date.accessioned2025-07-17T13:51:32Z
dc.date.available2025-07-17T13:51:32Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractДипломна робота першого (бакалаврського) рівня освіти на тему: «Вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві (на прикладі ПРАТ «ОБОЛОНЬ»)» складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, який містить 40 найменувань. Загальний обсяг бакалаврської роботи становить 79 сторінок, 10 таблиць, 22 рисунки. Стимулювання відіграє важливу роль в організації діяльності підприємства, оскільки воно спрямоване на мотивацію працівників до продуктивної та якісної праці. Це не тільки компенсує витрати роботодавця на виробничий процес та оплату праці, але також допомагає отримувати прибуток. Мета роботи – поглиблення та узагальнення теоретичних питань та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві на прикладі ПРАТ «ОБОЛОНЬ». Для досягнення поставленої мети необхідне вирішити наступні завдання: дослідити зміст та функції системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві; розглянути відмінності у засобах мотивації та стимуляції праці під час війни; провести організаційно – економічну характеристику підприємства ПРАТ «ОБОЛОНЬ»; провести діагностику фінансового стану підприємства; проаналізувати існуючу систему мотивації та ситмулювання праці на підприємстві; Навести розроблення проєкту з удосконалення системи мотивації та стимулювання праці підприємства надати бґрунтування ефективності реалізації запропонованого проєкту Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти формування системи мотивації персоналу організації. Об’єктом дослідження є складові системи мотивації персоналу ПРАТ «ОБОЛОНЬ». Методи дослідження. Методологічною основою роботи є загальнонаукові методи: дедукції та індукції, аналіз і синтез (порівняльний), підхід до дослідження даної проблеми комплексний, методи емпіричні, по типу метод опитування, метод тестування, метод проведення аналізу між документами і інші методи такі як якісна і кількісна обробка даних Джерелами інформації: праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, аналітичні огляди, зібрані, опрацьовані й узагальнені автором первинні матеріали діяльності ПРАТ «ОБОЛОНЬ».
dc.description.abstractotherThe thesis of the first (bachelor's) level of education on the topic: “Improvement of the system of motivation and stimulation of labor at the enterprise (on the example of PJSC Obolon)” consists of an introduction, three chapters, conclusions, and a list of references containing 40 titles. The total volume of the bachelor's thesis is 79 pages, 10 tables, and 22 figures. Incentives play an important role in the organization of an enterprise's activities, as they are aimed at motivating employees to work productively and efficiently. This not only compensates for the employer's costs for the production process and labor remuneration, but also helps to generate profit. The purpose of the work is to deepen and generalize theoretical issues and develop practical recommendations for improving the system of motivation and incentives at the enterprise using the example of PJSC Obolon. To achieve this goal, the following tasks need to be solved: to study the content and functions of the system of motivation and incentives at the enterprise; to consider the differences in the means of motivation and incentives during the war; to conduct an organizational and economic analysis of PJSC Obolon; to conduct a diagnosis of the financial condition of the enterprise; to analyze the existing system of motivation and incentives at the enterprise; develop a project to improve the system of motivation and incentives at the enterprise provide justification for the effectiveness of the proposed project The subject of the study is the theoretical and practical aspects of forming a personnel motivation system in an organization. The object of the study is the components of the personnel motivation system at PJSC Obolon. Research methods. The methodological basis of the work is general scientific methods: deduction and induction, analysis and synthesis (comparative), a comprehensive approach to the study of the problem, empirical methods, such as the survey method, the testing method, the method of conducting an analysis between documents, and other methods such as qualitative and quantitative data processing Key words: works of leading domestic and foreign scientists, analytical reviews, primary materials on the activities of PJSC Obolon collected, processed, and summarized by the author.
dc.format.extent99 с.
dc.identifier.citationВітковський, А. М. Вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві (на прикладі ПРАТ «ОБОЛОНЬ») : дипломна робота … бакалавра : 073 Менеджмент / Вітковський Артем Михайлович. - Київ, 2025. - 99 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/75037
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectмотивація
dc.subjectстимулювання праці
dc.subjectсистема мотивації
dc.subjectперсонал підприємства
dc.subjectматеріальна мотивація
dc.subjectнематеріальна мотивація
dc.subjectмотиваційний механім
dc.subjectстимул
dc.subjectworks of leading domestic and foreign scientists
dc.subjectanalytical reviews
dc.subjectprimary materials on the activities of PJSC Obolon collected
dc.subjectprocessed
dc.subjectand summarized by the author
dc.titleВдосконалення системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві (на прикладі ПРАТ «ОБОЛОНЬ»)
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Vitkovskyi_bakalavr.pdf
Розмір:
2.53 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КМП)
Бакалаврські роботи