Впровадження організаційно-управлінських інновацій на підприємстві

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorКравченко, Марина
dc.contributor.authorПавленко Тамара, Тамара
dc.date.accessioned2023-06-11T09:51:11Z
dc.date.available2023-06-11T09:51:11Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractДипломна робота на тему: «Впровадження організаційно-управлінських інновацій на підприємстві» містить 98 сторінок, 24 таблиці, 12 рисунків, 7 додатків. Перелік посилань нараховує 55 найменувань. Метою роботи є розгляд теоретичних положень та обґрунтування необхідності впровадження організаційно-управлінських інновацій на підприємстві. Об'єктом дослідження є теоретичні, методичні та практичні положення щодо впровадження організаційно-управлінських інновацій на підприємстві. Предметом дослідження є впровадження організаційно-управлінських інновацій на промисловому підприємстві. База дослідження – Приватне Акціонерне Товариство «Миронівський хлібопродукт», що займається аграрною діяльністю та є найбільшим виробником м’яса птиці на вітчизняному ринку. Методи дослідження. Виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої здійснено на застосуванні загальних та спеціальних методів дослідження: статистичний аналіз, систематизації та узагальнення; фінансово-економічний аналіз (для дослідження стану ресурсного забезпечення підприємства); метод управлінської діагностики (статистичний аналіз руху кадрів, який надав можливість оцінити стан управління персоналом), графічний (для наочного представлення результатів дослідження) В процесі виконання роботи було досліджено стан організаційної структури та надано оцінку за допомогою методики Н.Н. Федорової. Вона включає в себе оцінку внутрішніх можливостей та потенціал системи управління. Результати роботи. За результатами проведеного дослідження розроблено проект впровадження організаційно-управлінських інновацій на підприємстві на основі візуалізації процесів, та контролю системи управління. Результатом вирішення проблеми зі системою управління було запропонована механізована система Kanban. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати дослідження можуть бути використані вітчизняними промисловими підприємствами для підвищення ефективності системи управління, зокрема ПрАТ «МХП», для створення кращих умов праці, взаємодії між працівниками всіх рівнів та прийняття управлінських рішень з їх вибору. Результати впровадження досліджень. Розроблені в дипломній роботі пропозиції були представлені на розгляд керівному складу ПрАТ «МХП», де було визнано можливість їх практичного застосування.uk
dc.description.abstractotherBachelor's thesis includes 98 pages, 24 tables, 12 drawings, 7 attachments. The bibliography list consists of 55 items. The aim of the work is to study the theoretical and practical principles of introduction of organizational and managerial innovations at the enterprise. The object of research are theoretical, methodological and practical principles of implementation of organizational and managerial innovations in the enterprise. The subject of the study is the introduction of organizational and managerial innovations in the industrial enterprise. In the process of carrying out the thesis of the first (Bachelor) level of higher education was carried out on the application of general and special research methods: statistical analysis, systematization and generalization; financial and economic analysis (to study the state of resource provision of the enterprise); method of managerial diagnostics (statistical analysis of personnel movement, which provided an opportunity to assess the state of personnel management), graphical (for visual presentation of research results). In the process of work the state of organizational structure was investigated It includes an assessment of the internal capabilities and potential of the management system. As a result of research the project of introduction of organizational and managerial innovations at the enterprise on the basis of visualization of processes and control of management system is developed. As a result of solving the problem with the control system a mechanized Kanban system was proposed. The proposals developed in the thesis were presented to the management of PJSC "MHP", where it was recognized that their practical application is possible.uk
dc.format.extent98 с.uk
dc.identifier.citationПавленко, Т. Впровадження організаційно-управлінських інновацій на підприємстві : дипломна робота … бакалавра : 073 Менеджмент / Павленко Тамара. - Київ, 2021. - 98 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/56953
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectсистема управлінняuk
dc.subjectорганізаційна структураuk
dc.subjectефективністьuk
dc.subjectрух кадрівuk
dc.subjectпродуктивність праціuk
dc.titleВпровадження організаційно-управлінських інновацій на підприємствіuk
dc.typeBachelor Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Pavlenko_bakalavr.pdf
Розмір:
912.41 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
3.02 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КМП)
Бакалаврські роботи