Поширення дистанційної зайнятості як фактор підвищення економічної стійкості

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКоломієць, О. О.
dc.date.accessioned2021-06-10T13:41:36Z
dc.date.available2021-06-10T13:41:36Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractenThe proliferation of COVID-19 has created a number of risks to Ukraine's economic security, which will increase as quarantine continues. The government has introduced a set of measures to prevent the spread of COVID-19 in Ukraine. At the same time, the dynamic course of the epidemic situation, the negative consequences of the measures taken in response, and the unfolding of the global economic crisis require a change in the model of responding to challenges to economic security. Introduction of legal and regulatory changes, state financial support and organizational and economic mechanisms are necessary conditions for ensuring economic and social security during the period of overcoming the consequences of the crisis. The introduction of national quarantine, which was a response to the spread of COVID-19 coronavirus in Ukraine and around the world, has accelerated the trend towards (partial) transition of many companies, organizations and institutions to work in remote employment. In the labor market, as in other spheres of life, the COVID-19 pandemic has consolidated most of the trends that already had objective grounds and preconditions for existence, as their foundations were previously laid by global historical processes. The ability to quickly reorient business to work in non-standard conditions has long been an important economic asset. The article analyzes the benefits of using remote employment for employers, shows how the spread of remote employment can increase the economic stability of the state in the face of epidemic threats and other unforeseen circumstances. It is determined that the proactive policy of the state to stimulate remote employment requires: improvement of the legal framework in accordance with the needs of labor relations of a new quality; introduction of best practices in the use of non-standard forms of employment and progressive forms of labor organization in the public sector; formation of a healthy competitive environment through the establishment of recommended regulations for the transition of enterprises and organizations to remote operation in the event of an unforeseen situation.uk
dc.description.abstractukПоширення COVID-19 спричинило виникнення низки ризиків для економічної безпеки України, дія яких посилюватиметься в міру продовження карантину. Урядом було запроваджено комплекс заходів щодо запобігання поширенню на території України захворювань на COVID-19. Водночас динамічний перебіг епідемічної ситуації, негативні наслідки дії заходів, запроваджених у відповідь, та розгортання світової економічної кризи потребують зміни моделі реагування на виклики економічній безпеці. Упровадження правових та регуляторних змін, державної фінансової підтримки та організаційно-економічних механізмів є необхідними умовами забезпечення економічної і соціальної безпеки в період подолання наслідків кризи. Уведення загальнонаціонального карантину, що стало відповіддю на поширення коронавірусної хвороби COVID-19 в Україні та світі, прискорило тенденцію до (часткового) переходу багатьох компаній, організацій та установ до роботи у режимі дистанційної зайнятості. На ринку праці, так само як і в інших сферах життя, пандемія COVID-19 закріпила більшість тенденцій, що вже мали об’єктивні підстави і передумови для існування, оскільки їх підвалини були попередньо закладені глобальними історичними процесами. Спроможність швидко переорієнтувати бізнес на роботу в нестандартних умовах вже давно є важливим економічним активом. У статті аналізуються переваги використання дистанційної зайнятості для роботодавців, показано, як поширення дистанційної зайнятості може сприяти підвищенню економічної стійкості держави в умовах епідемічних загроз та за інших непередбачуваних обставин. Визначено, що проактивна політика держави щодо стимулювання дистанційної зайнятості потребує: удосконалення нормативно-правого поля відповідно до потреб трудових відносин нової якості; впровадження найкращих практик використання нестандартних форм зайнятості і прогресивних форм організації праці у державному секторі; формування здорового конкурентного середовища через встановлення рекомендованих регламентів переходу підприємств і організацій на дистанційний режим роботи у випадку непередбачуваної ситуації.uk
dc.format.pagerangeС. 56-64uk
dc.identifier.citationКоломієць, О. О. Поширення дистанційної зайнятості як фактор підвищення економічної стійкості / Коломієць О. О. // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2020. – № 17. – С. 56-64. – Бібліогр.: 10 назв.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20535/2307-5651.17.2020.216321
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/41462
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceЕкономічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, 2020, № 17uk
dc.subjectформи зайнятостіuk
dc.subjectforms of employmentuk
dc.subjectдистанційна зайнятістьuk
dc.subjectremote workuk
dc.subjectекономічна стійкістьuk
dc.subjecteconomic resilienceuk
dc.subjectепідемічні загрозиuk
dc.subjectepidemic threatsuk
dc.subjectпрогресивні форми організації праціuk
dc.subjectprogressive forms of labor organizationuk
dc.subject.udc339.9uk
dc.titleПоширення дистанційної зайнятості як фактор підвищення економічної стійкостіuk
dc.title.alternativeExpansion of distance employment as a factor of enhancing the economic sustainabilityuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
EV-2020-17_p56-64.pdf
Розмір:
446.17 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.01 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 17