Підвищення продуктивності кадрового потенціалу в умовах пандемії

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorДергачова, Вікторія Вікторівна
dc.contributor.authorДжуринський, Олександр Миколайович
dc.date.accessioned2022-02-11T14:42:37Z
dc.date.available2022-02-11T14:42:37Z
dc.date.issued2021-12
dc.description.abstractenThe master's dissertation on the topic: "Increasing the productivity of human resources in a pandemic" contains 113 pages, 40 tables, 9 figures, 6 appendices. The list of links includes 61 items. At the moment, the problem of continuing the operation of enterprises in a pandemic is acute in Ukraine. Many companies ceased to exist because they were not ready for the harsh conditions of today. Therefore, I chose a topic in which I want to reveal the motivation of employees in the company, how not to give up and increase their performance. Ways to increase motivation can be both tangible and intangible activities, the latter I have emphasized in the master's thesis. The purpose of the study is to deepen the theoretical provisions and knowledge of human resources assessment, to develop practical recommendations for the formation of a strategy to increase the productivity of Progresstech-Ukraine LLC. According to the defined purpose such tasks of the enterprise as are solved analysis of the personnel potential of the company Progresstech-Ukraine LLC and development of a strategy to increase staff motivation and argue it to analyze and evaluate measures to increase staff motivation The object of research is the process of forming the human resources of the enterprise in a pandemic. The subject of the study is a set of theoretical, methodological and methodological approaches to improving the productivity of human resources in a pandemic Research method. General and special research methods are used in the work: abstraction and comparison, analysis and synthesis, graphic methods, deductions, method of economic and mathematical modeling, observation and comparison, logical method. The results of the study are presented in the form of tables, graphs, charts, diagrams. Scientific novelty of the obtained results. In carrying out the set tasks, the definition of "human resources", which is the use of the human factor of the company in the form of a continuous, dynamic process that characterizes the hidden and explicit capabilities of its staff, was further developed. The practical significance of the obtained results lies in the substantiation of strategic directions of enterprise development in the context of changes in the external environment and the development of a system of program measures to ensure the strategic development of the enterprise. The main scientific provisions and conclusions of the study are brought to the level of specific methodological developments and applied recommendations in the field of enterprise management and tested in the activities of "Progresstech-Ukraine" LLC. Testing the results of robots. Tezi. O. M. Dzhurinskiy, Adaptation of new workers. News of Science and Education 2021.– URL: http://www.rusnauka.com/Page_ru.htm (accepted). Tezi. O. M. Dzhurinskiy, Personnel potential of the enterprise as a social-economic system, News of Science and Education 2021. - URL: http://www.rusnauka.com/Page_ru.htm (accepted).uk
dc.description.abstractukМагістерська дисертація на тему: «Підвищення продуктивності кадрового потенціалу в умовах пандемії» містить 113 сторінок, 40 таблиць, 9 рисунків. Перелік посилань нараховує 28 найменуванm. На данний момент в Україні гостро стоїть проблема продовження функціонування підприємств в умовах пандемії. Багато компаній припинили своє існування, бо не були готові до жорсткості умов сьогодення. Тому я обрав тему, в якій хочу розкрити питання мотивації співробітників у компанії, як не опустити руки та підвищити свої трудові показники. Шляхами підвищння мотивації можуть бути як матеріальні та нематеріальні заходи, саме на останні я зробив акцент у магістерській роботі. Метою дослідження є поглиблення теоретичних положень та знань з оцінки кадрового потенціалу, розроблення практичних рекомендацій щодо формування стратегії підвищення продуктивності персоналу компанії "ХХХ". Відповідно до визначеної мети вирішено такі завдання підприємства як аналіз кадрового потенціалу компанії "ХХХ" та розробка стратегії підвищення мотивації персоналу та аргументувати ії провести аналіз та оцінку заходам підвищення мотивації персоналу компанії Об’єктом дослідження є процес формування кадрового потенціалу підприємства в умовах пандемії. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методологічних і методичних підходів до підвищення продуктивності кадрового потенціалу в умовах пандемії. Методи дослідження. У роботі використані загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: абстрагування та порівняння, аналізу та синтезу, графічні методи, дедукції, метод економіко-математичного моделювання, спостереження та порівняння, логічний метод. Результати дослідження подано у формі таблиць, графіків, схем, діаграм. Наукова новизна отриманих результатів. При виконанні встановлених завдань дістало подальшого розвитку визначення поняття «кадровий потенціал», що являє собою використання людського чинника компанії у вигляді безперервного, динамічного процесу, що характеризує приховані і явні можливості його персоналу. Практичне значення отриманих результатiв полягає в обґрунтуванні стратегічних напрямів розвитку підприємства у контексті змін зовнішнього середовища та розробці системи програмних заходів для забезпечення стратегічного розвитку підприємства. Основні наукові положення та висновки дослідження доведені до рівня конкретних методичних розробок і прикладних рекомендацій у сфері управління підприємством та апробовані у діяльності ТОВ "ХХХ". Апробація результатів роботи. Тези. О.М. Джуринскький, Адаптація нових працівників. News of Science and Education 2021.– URL: http://www.rusnauka.com/Page_ru.htm (прийнято до друку). Тези. О.М. Джуринскький, Кадровий потенціал підприємства як соціально-економічна система, News of Science and Education 2021.– URL: http://www.rusnauka.com/Page_ru.htm (прийнято до друку).uk
dc.format.page98 с.uk
dc.identifier.citationДжуринський, О. М. Підвищення продуктивності кадрового потенціалу в умовах пандемії : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Джуринський Олександр Миколайович. - Київ, 2021. - 98 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/46391
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectуправлінняuk
dc.subjectстратегіяuk
dc.subjectаутсорсингuk
dc.subjectкадровий потенціалuk
dc.subjectпідприємствоuk
dc.subjectроботодавецьuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectмотиваціяuk
dc.subjectстратегічне рішенняuk
dc.subjectmanagementuk
dc.subjectstrategyuk
dc.subjectoutsourcinguk
dc.subjecthuman resourcesuk
dc.subjectenterpriseuk
dc.subjectemployeruk
dc.subjectstaffuk
dc.subjectmotivationuk
dc.subjectstrategic decisionuk
dc.subject.udc005.95uk
dc.titleПідвищення продуктивності кадрового потенціалу в умовах пандеміїuk
dc.typeMaster Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Dzhurinskii_magistr.pdf
Розмір:
1.6 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.01 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (КМП)
Магістерські роботи