Інноваційні виклики в управлінні персоналом: розв'язання конфліктів

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorЯкубін, Олексій Леонідович
dc.contributor.authorТарасенко, Анастасія Андріївна
dc.date.accessioned2024-02-01T15:15:43Z
dc.date.available2024-02-01T15:15:43Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractУ роботі було висвітлено теоретичні засади щодо визначення організаційного конфлікту, його причин. Проаналізовано методи попередження, профілактики та врегулювання корпоративних конфліктів. Конфлікти це невід’ємна частина суспільства, а в робочому середовищі вони живляться різноманітними конфліктогенами. Це зумовлене людською індивідуальністю та сприйняттям світу через призму власних переконань та цінностей. Висвітлено інноваційну складову у сфері врегулювання корпоративних конфліктів та проаналізовано сучасні виклики у відповідній сфері. Було проведено опитування чоловіків та жінок різних професій та віку на предмет інтерпретації поняття конфлікту та сприйняття конфліктних ситуацій. Було сформовано декілька гіпотез, які були підтверджені чи спростовані внаслідок аналізу проведеного дослідження.uk
dc.description.abstractotherThe work covered the theoretical principles of defining organizational conflict and its causes. The methods of preclusion, prevention and settlement of corporate conflicts are analyzed. Conflicts are an integral part of society, and in the working environment they are fed by various conflict generators. This is due to human individuality and perception of the world through the prism of one's own beliefs and values. The innovative component in the field of corporate conflict resolution is highlighted and modern challenges in the relevant field are analyzed. A survey of men and women of different professions and ages was conducted on the interpretation of the concept of conflict and perception of conflict situations. Several hypotheses were formed, which were confirmed or refuted as a result of the analysis of the conducted research.uk
dc.format.extent64 с.uk
dc.identifier.citationТарасенко, А. А. Інноваційні виклики в управлінні персоналом: розв'язання конфліктів : дипломна робота ... бакалавра : 054 Соціологія / Тарасенко Анастасія Андріївна. – Київ, 2023. – 64 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/64225
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectорганізаційний конфліктuk
dc.subjectкорпоративний конфліктuk
dc.subjectкомунікаціяuk
dc.subjectміжособистісний конфліктuk
dc.subjectміжгруповий конфліктuk
dc.subjectуправління організацієюuk
dc.subjectкорпоративна культураuk
dc.subjectпсихологічне середовищеuk
dc.subjectorganizational conflictuk
dc.subjectcorporate conflictuk
dc.subjectcommunicationuk
dc.subjectinterpersonal conflictuk
dc.subjectintergroup conflictuk
dc.subjectorganization managementuk
dc.subjectcorporate cultureuk
dc.subjectpsychological environmentuk
dc.titleІнноваційні виклики в управлінні персоналом: розв'язання конфліктівuk
dc.typeBachelor Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Tarasenko_bakalavr.pdf
Розмір:
309.29 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КС)
Бакалаврські роботи