Аналітичне моделювання оптимізації кадрового забезпечення підприємства
Вантажиться...
Дата
2025
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Магістерська дисертація Плєхової Вікторії Костянтинівни на тему «Аналітичне моделювання оптимізації кадрового забезпечення підприємства» зі спеціальності 051 «Економіка», освітньо-професійної програми «Економічна аналітика», Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського», Київ, 2025. Магістерська дисертація складається зі вступу, 3 розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Виконана в обсязі 123 сторінки, містить 10 рисунків, 16 таблиць та 2 додатків. Актуальність теми зумовлена значною роллю людського капіталу в діяльності підприємств ІТ-сектору та необхідністю використання аналітичних і прогнозних інструментів для обґрунтування кадрових рішень в умовах нестабільного ринку праці. Метою є розгляд теоретичних засад, розроблення та апробація аналітичного інструментарію і методичних положень щодо моделювання оптимізації кадрового забезпечення підприємства та формування обґрунтованих практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління людським капіталом, мінімізації кадрових ризиків та забезпечення стійкості підприємства на цій основі. Завдання дослідження: дослідити теоретичні засади та концепції управління персоналом і кадрової аналітики; визначити фактори та індикатори оцінювання ефективності кадрового забезпечення підприємства; провести описову та діагностичну аналітику кадрових процесів досліджуваного підприємства; побудувати економіко-математичні, аналітичні моделі та прогнозування результативності кадрових рішень; сформувати аналітичні рекомендації щодо оптимізації кадрової політики; обґрунтувати економічні наслідки реалізації запропонованих рішень і здійснити прогнозування їх ефективності. Об’єкт дослідження – процеси кадрового забезпечення підприємства в умовах сучасної економіки. Предмет дослідження – теоретико-методичні засади та прикладні аспекти аналітичного моделювання оптимізації кадрового забезпечення підприємства Методи дослідження: методи економічного аналізу та статистики, діагностична та регресійна аналітика, логістичне моделювання, прогнозні моделі Prophet, сценарний аналіз, інструменти бізнес-аналітики та оброблення даних. Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості використання розробленого інтегрального індексу кадрового потенціалу та прогнозних моделей у процесі управління персоналом підприємств ІТ-сектору для підвищення ефективності кадрових рішень і зниження ризиків плинності. Апробація результатів магістерської дисертації: Плєхова, В. Analysis of the impact of digitalisation on human resource management processes in enterprises. Матеріали XIX Міжнародної науково-практичної конференції «Моделювання та прогнозування економічних процесів», 4 грудня 2025 р., НТУУ «КПІ ім. Ігоря Сікорського», Київ.
Опис
Ключові слова
економічна аналітика, кадрове забезпечення, кадровий потенціал, HR-аналітика, прогнозування, economic analytics, personnel provision, personnel potential, HR analytics, forecasting
Бібліографічний опис
Плєхова, В. К. Аналітичне моделювання оптимізації кадрового забезпечення підприємства : магістерська дис. : 051 Економіка / Плєхова Вікторія Костянтинівна. – Київ, 2025. – 124 с.