Аналітичне моделювання оптимізації кадрового забезпечення підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorШевчук, Олена Анатоліївна
dc.contributor.authorПлєхова, Вікторія Костянтинівна
dc.date.accessioned2026-03-05T14:21:07Z
dc.date.available2026-03-05T14:21:07Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractМагістерська дисертація Плєхової Вікторії Костянтинівни на тему «Аналітичне моделювання оптимізації кадрового забезпечення підприємства» зі спеціальності 051 «Економіка», освітньо-професійної програми «Економічна аналітика», Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського», Київ, 2025. Магістерська дисертація складається зі вступу, 3 розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Виконана в обсязі 123 сторінки, містить 10 рисунків, 16 таблиць та 2 додатків. Актуальність теми зумовлена значною роллю людського капіталу в діяльності підприємств ІТ-сектору та необхідністю використання аналітичних і прогнозних інструментів для обґрунтування кадрових рішень в умовах нестабільного ринку праці. Метою є розгляд теоретичних засад, розроблення та апробація аналітичного інструментарію і методичних положень щодо моделювання оптимізації кадрового забезпечення підприємства та формування обґрунтованих практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління людським капіталом, мінімізації кадрових ризиків та забезпечення стійкості підприємства на цій основі. Завдання дослідження: дослідити теоретичні засади та концепції управління персоналом і кадрової аналітики; визначити фактори та індикатори оцінювання ефективності кадрового забезпечення підприємства; провести описову та діагностичну аналітику кадрових процесів досліджуваного підприємства; побудувати економіко-математичні, аналітичні моделі та прогнозування результативності кадрових рішень; сформувати аналітичні рекомендації щодо оптимізації кадрової політики; обґрунтувати економічні наслідки реалізації запропонованих рішень і здійснити прогнозування їх ефективності. Об’єкт дослідження – процеси кадрового забезпечення підприємства в умовах сучасної економіки. Предмет дослідження – теоретико-методичні засади та прикладні аспекти аналітичного моделювання оптимізації кадрового забезпечення підприємства Методи дослідження: методи економічного аналізу та статистики, діагностична та регресійна аналітика, логістичне моделювання, прогнозні моделі Prophet, сценарний аналіз, інструменти бізнес-аналітики та оброблення даних. Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості використання розробленого інтегрального індексу кадрового потенціалу та прогнозних моделей у процесі управління персоналом підприємств ІТ-сектору для підвищення ефективності кадрових рішень і зниження ризиків плинності. Апробація результатів магістерської дисертації: Плєхова, В. Analysis of the impact of digitalisation on human resource management processes in enterprises. Матеріали XIX Міжнародної науково-практичної конференції «Моделювання та прогнозування економічних процесів», 4 грудня 2025 р., НТУУ «КПІ ім. Ігоря Сікорського», Київ.
dc.description.abstractotherMaster's dissertation by Viktoriia Pliekhova on the topic «Analytical Modeling of Enterprise Staffing Optimization» in the specialty 051 «Economics», educational and professional program «Economic Analytics», National Technical University of Ukraine «Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute», Kyiv, 2025. The master's dissertation consists of an introduction, three chapters, conclusions, a list of references and appendices. The work is completed in the volume of 123 pages, contains 10 figures, 16 tables, and 2 appendices. The relevance of the topic is determined by the significant role of human capital in the activities of IT sector enterprises and the need to use analytical and forecasting tools to substantiate personnel decisions under conditions of an unstable labor market. The purpose of the study is the theoretical substantiation and development of analytical tools for modeling and evaluating enterprise personnel provision based on modern methods of economic, diagnostic and prognostic analytics, as well as the formation of analytically substantiated recommendations for optimizing enterprise personnel policy. Research objectives include studying theoretical foundations and concepts of personnel management and HR analytics; identifying factors and indicators for assessing the effectiveness of enterprise personnel provision; conducting descriptive and diagnostic analytics of staffing processes at the enterprise under study; building economic-mathematical, analytical and forecasting models of personnel decision effectiveness; developing analytical recommendations for optimizing personnel policy; substantiating the economic consequences of implementing the proposed solutions and forecasting their effectiveness. The object of the study is the processes of personnel provision of an enterprise in the conditions of the modern economy. The subject of the study is the theoretical and methodological foundations and applied aspects of analytical modeling of personnel optimization in an enterprise. Research methods include methods of economic analysis and statistics, diagnostic and regression analytics, logistic modeling, Prophet forecasting models, scenario analysis, and business analytics and data processing tools. Practical significance of the obtained results lies in the possibility of using the developed integrated index of personnel potential and forecasting models in personnel management systems of IT enterprises in order to increase the efficiency of personnel decisions and reduce personnel turnover risks. Approbation of the results of the master’s dissertation: Pliekhova, V. Analysis of the Impact of Digitalisation on Human Resource Management Processes in Enterprises. Proceedings of the XIX International Scientific and Practical Conference «Modeling and Forecasting of Economic Processes», December 4, 2025, National Technical University of Ukraine «Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute», Kyiv.
dc.format.extent124 с.
dc.identifier.citationПлєхова, В. К. Аналітичне моделювання оптимізації кадрового забезпечення підприємства : магістерська дис. : 051 Економіка / Плєхова Вікторія Костянтинівна. – Київ, 2025. – 124 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/79264
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectекономічна аналітика
dc.subjectкадрове забезпечення
dc.subjectкадровий потенціал
dc.subjectHR-аналітика
dc.subjectпрогнозування
dc.subjecteconomic analytics
dc.subjectpersonnel provision
dc.subjectpersonnel potential
dc.subjectHR analytics
dc.subjectforecasting
dc.titleАналітичне моделювання оптимізації кадрового забезпечення підприємства
dc.typeMaster Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Pliekhova_magistr.pdf
Розмір:
1.44 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (ЕК)
Магістерські роботи