Organizational and economic mechanism of stuff motivation in Etities

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorVorzhakova, Y. P.
dc.date.accessioned2022-05-25T11:15:03Z
dc.date.available2022-05-25T11:15:03Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractenThe article considers the formation of an effective system of labor motivation in the context of ensuring a high level of economicdevelopment of the enterprise. The organizational and economic mechanism of the process of personnel work motivation for enterprises has been developed. The methodological basesof the development of organizational and economic mechanism of personnel motivation are grounded on the basis of the methodology of determination of models of work motivation of employees with individual definition. The process of functioning of the organizational and economic mechanism of the process of motivation of the personnelofthe enterprise is presented, taking into account the subject and object of management of the system and criteria of performance evaluation. Recommendations on the implementation of organizational and economic mechanism of staff motivation were developed.The article describes a sequence of stages of a universal algorithm for evaluation and development of the process of motivation of the personnel of the enterprise a deep and comprehensive study, preparation and implementation of changes in the enterprise to increase its importance in the market. It is important for any mechanism to take into account the influence of the external and internal environment, and as a result of changing tasks and methods of work, there is a need to transform the structure of motivation of staff work in the enterprise. In this case, it is a constant process of determining the best organizational structure that facilitates the coordination of actions of individual units of enterprises, their information, rational distribution oftasks, responsibilities and powers. During the forming of the mechanism of the process of motivation, a commonly used classification of methods of motivation is taken into account. It has already been proven that an individual approach to motivation increases the productivity of each employee individually and the productivity of the enterprise as a whole.uk
dc.description.abstractukУ статті розглянуто формування ефективної системи мотивації праці в контексті забезпечення високого рівня економічного розвитку підприємства. Розроблено організаційно-економічний механізм процесу мотивації праці персоналу для підприємств. Обґрунтовано методичні засади розробки організаційно-економічного механізму мотивації персоналу на підставі методики визначення моделей мотивації праці працівників з індивідуальним визначенням. Приведений процес функціонування організаційно-економічного механізму процесу мотивації персоналу підприємства, з врахуванням суб’єкта та об’єкта управління системою та критеріями оцінки ефективності. Розроблені рекомендації щодо впровадження організаційно-економічного механізму мотивації персоналу.У статті описано послідовність етапів універсального алгоритму оцінки та розвитку процесу мотивації персоналу, що дозволяє глибоке та всебічне вивчення, підготовку та впровадження змін на підприємстві для підвищення його значущості на ринку. Важливим для будь-якого механізму є врахування впливу зовнішнього та внутрішнього середовищ, і в результаті зміни завдань і методів роботи виникає необхідність у трансформації структури мотивації праці персоналу на підприємстві. В цьому випадку це постійний процес визначення найкращої організаційної структури, що полегшують координацію дій окремих підрозділів підприємств, їх проінформаність, раціональний розподіл завдань, відповідальності та повноважень. При формуванні механізму процесу мотивації враховується загальновживана класифікація методів мотивації. Доведено, що індивідуальний підхід до мотивації підвищує продуктивність праці кожного працівника окремо, та продуктивність праці підприємства в цілому.uk
dc.format.pagerangeС. 268-279uk
dc.identifier.citationVorzhakova, Y. P. Organizational and economic mechanism of stuff motivation in Etities / Y. P. Vorzhakova // Економічний вісник НТУУ «КПІ» : збірник наукових праць. – 2020. – № 17. – С. 268-279. – Бібліогр.: 7 назв.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20535/2307-5651.17.2020.216365
dc.identifier.orcid0000-0002-0521-3318uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/47554
dc.language.isoenuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.sourceЕкономічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, 2020, № 17uk
dc.subjectmotivation systemuk
dc.subjectincentiveuk
dc.subjectmotiveuk
dc.subjectefficiency of personnel managementuk
dc.subjectorganizational and economic mechanism of motivationuk
dc.subjectсистема мотиваціїuk
dc.subjectстимулuk
dc.subjectмотивuk
dc.subjectефективність управління персоналомuk
dc.subjectорганізаційно-економічний механізм мотиваціїuk
dc.subject.udc338.47:656uk
dc.titleOrganizational and economic mechanism of stuff motivation in Etitiesuk
dc.typeArticleuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
EV-2020-17_p268-279.pdf
Розмір:
570.44 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.1 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Економічний вісник НТУУ «КПІ»: збірник наукових праць, № 17