Основні інструменти мотивації в системі самоменеджменту персоналу в умовах війни
Вантажиться...
Дата
2025
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Наукова установа «Науково-дослідний центр сталого розвитку»
Анотація
У статті розглядаються основні інструменти мотивації в системі самоменеджменту персоналу в умовах війни, зокрема внутрішні та зовнішні чинники мотивації, а також застосування цифрових інструментів для самоконтролю та управління робочими процесами. Аналізуються ключові теоретичні підходи до мотивації, такі як теорія самодетермінації та мотиваційна теорія Локка і Латама, а також їх застосування в умовах кризових ситуацій. Зокрема, приділено увагу розвитку внутрішньої мотивації працівників через постановку цілей, емоційну саморегуляцію, а також використанню організаційних практик підтримки, таких як гнучкий графік, психологічна підтримка та гібридна зайнятість. Окремо розглянуто важливість профілактики професійного вигорання та створення умов для самопланування і підвищення ефективності роботи. Практичні рекомендації для підприємств, що сприяють підвищенню мотивації та самоменеджменту, включають впровадження сучасних інструментів управління та регулярний зворотний зв'язок з працівниками. У статті також наводяться розрахунки витрат і ефективності запропонованих заходів. Розроблені рекомендації мають практичне значення для керівництва підприємств, оскільки дозволяють підвищити рівень мотивації персоналу та забезпечити стабільність роботи в умовах війни.
Опис
Ключові слова
персонал, самоменеджмент, мотивація, мотиваційні інструменти, воєнний стан, personnel, self-management, motivation, motivational tools, martial law
Бібліографічний опис
Салоїд, С. В. Основні інструменти мотивації в системі самоменеджменту персоналу в умовах війни [Електронний ресурс] / С. В. Салоїд, Г. С. Салоїд // Електронний журнал "Ефективна економіка". — 2025. — № 4. — С. 1-24. — Бібліогр.: 14 назв.— Назва з екрана.