Основні інструменти мотивації в системі самоменеджменту персоналу в умовах війни

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorСалоїд, С. В.
dc.contributor.authorСалоїд, Г. С.
dc.date.accessioned2026-05-18T13:13:50Z
dc.date.available2026-05-18T13:13:50Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractУ статті розглядаються основні інструменти мотивації в системі самоменеджменту персоналу в умовах війни, зокрема внутрішні та зовнішні чинники мотивації, а також застосування цифрових інструментів для самоконтролю та управління робочими процесами. Аналізуються ключові теоретичні підходи до мотивації, такі як теорія самодетермінації та мотиваційна теорія Локка і Латама, а також їх застосування в умовах кризових ситуацій. Зокрема, приділено увагу розвитку внутрішньої мотивації працівників через постановку цілей, емоційну саморегуляцію, а також використанню організаційних практик підтримки, таких як гнучкий графік, психологічна підтримка та гібридна зайнятість. Окремо розглянуто важливість профілактики професійного вигорання та створення умов для самопланування і підвищення ефективності роботи. Практичні рекомендації для підприємств, що сприяють підвищенню мотивації та самоменеджменту, включають впровадження сучасних інструментів управління та регулярний зворотний зв'язок з працівниками. У статті також наводяться розрахунки витрат і ефективності запропонованих заходів. Розроблені рекомендації мають практичне значення для керівництва підприємств, оскільки дозволяють підвищити рівень мотивації персоналу та забезпечити стабільність роботи в умовах війни.
dc.description.abstractotherThis paper examines the main motivation tools in the self-management system of personnel during wartime, specifically focusing on internal and external motivation factors, as well as the use of digital tools for self-control and managing work processes. The study explores key theoretical approaches to motivation, such as Self-Determination Theory (Ryan and Deci) and Locke and Latham’s Goal Setting Theory, and their practical application in crisis situations. Special emphasis is placed on the development of internal motivation through goal setting, emotional self-regulation, and the use of organizational practices such as flexible schedules, psychological support, and hybrid employment models. In addition, the paper highlights the importance of preventing professional burnout and fostering an environment that promotes self-planning and increased work efficiency. One of the core elements discussed is the role of emotional intelligence in navigating stress and uncertainty in the workplace, particularly under the pressure of wartime conditions. The research provides practical recommendations for companies to increase employee engagement and productivity through specific strategies such as setting individual goals aligned with team objectives, promoting work-life balance, and improving communication channels. The paper also introduces the concept of using modern digital tools to enhance self-management, such as task management platforms and performance tracking systems, as well as leveraging regular feedback mechanisms to maintain a motivated workforce. By integrating motivational theories with practical recommendations, the paper provides actionable insights for businesses operating in crisis conditions. These recommendations aim to maintain workforce stability, reduce turnover, and optimize performance, ultimately contributing to the long-term sustainability of organizations during times of uncertainty. The study concludes by underlining the significance of adapting motivational strategies to current realities and the importance of leadership in implementing effective motivational systems that support personnel well-being and enhance overall productivity.
dc.format.pagerangeС. 1-24
dc.identifier.citationСалоїд, С. В. Основні інструменти мотивації в системі самоменеджменту персоналу в умовах війни [Електронний ресурс] / С. В. Салоїд, Г. С. Салоїд // Електронний журнал "Ефективна економіка". — 2025. — № 4. — С. 1-24. — Бібліогр.: 14 назв.— Назва з екрана.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32702/2307-2105.2025.4.92
dc.identifier.orcid0000-0002-3294-2671
dc.identifier.orcid0000-0002-3223-2928
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/80888
dc.language.isouk
dc.publisherНаукова установа «Науково-дослідний центр сталого розвитку»
dc.publisher.placeКиїв
dc.relation.ispartofЕлектронний журнал "Ефективна економіка", 2025, № 4
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectперсонал
dc.subjectсамоменеджмент
dc.subjectмотивація
dc.subjectмотиваційні інструменти
dc.subjectвоєнний стан
dc.subjectpersonnel
dc.subjectself-management
dc.subjectmotivation
dc.subjectmotivational tools
dc.subjectmartial law
dc.subject.udc005.96: 159.9
dc.titleОсновні інструменти мотивації в системі самоменеджменту персоналу в умовах війни
dc.title.alternativeMain tools of motivation in the system of personnel self-management in war conditions
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Saloid_Main_tools_motivation.pdf
Розмір:
542.07 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (КМП)