Соціальні механізми HR у формуванні корпоративної культури: соціологічний аналіз

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorЄнін, Максим Наімович
dc.contributor.authorГвоздь, Альона Миколаївна
dc.date.accessioned2024-08-20T13:58:46Z
dc.date.available2024-08-20T13:58:46Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractУ роботі було досліджено роль та вплив HR-процесів на формування та розвиток корпоративної культури в організації з соціологічної перспективи. Було використано наступні методи дослідження: Комплексний підхід з використанням якісних і кількісних методів: глибинні інтерв’ю, аналіз зовнішніх джерел, галузевих звітів, публікацій, анкетування, методи статистичного та соціологічного аналізу даних. Виявлено ключові соціальні механізми HR, що впливають на формування корпоративної культури: ефективний рекрутинг, адаптація нових працівників, система мотивації та стимулювання, внутрішні корпоративні комунікації. Доведено, що цілеспрямоване впровадження цих HR-практик сприяє підвищенню продуктивності, задоволеності та лояльності персоналу. Надано практичні рекомендації щодо оптимізації HR-практик для створення бажаної корпоративної культури. Отримані результати можуть бути використані керівництвом і HR-фахівцями для вдосконалення корпоративної культури в організаціях шляхом впровадження ефективних HR-практик.
dc.description.abstractotherThe study examined the role and impact of HR processes on the formation and development of corporate culture in the organization from a sociological perspective. The following research methods were used: a comprehensive approach using qualitative and quantitative methods, in-depth interviews, analysis of external sources, industry reports, publications, surveys, and methods of statistical and sociological data analysis. Key social mechanisms of HR influencing the formation of corporate culture were identified: effective recruitment, adaptation of new employees, motivation and stimulation system, internal corporate communication. It has been proven that the targeted implementation of these HR practices contributes to increased productivity, satisfaction, and loyalty of personnel. Practical recommendations are provided for optimizing HR practices to create the desired corporate culture. The obtained results can be used by management and HR specialists to improve corporate culture in organizations through the implementation of effective HR practices.
dc.format.extent65 с.
dc.identifier.citationГвоздь, А. М. Соціальні механізми HR у формуванні корпоративної культури: соціологічний аналіз : дипломна робота ... бакалавра : 054 «Соціологія»/ Гвоздь Альона Миколаївна. – Київ, 2024. – 65 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/68407
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectкорпоративна культура
dc.subjectHR-практики
dc.subjectсоціальні механізми
dc.subjectрекрутинг
dc.subjectадаптація
dc.subjectмотивація
dc.subjectкомунікації
dc.subjectорганізаційна культура
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectcorporate culture
dc.subjectHR practices
dc.subjectsocial mechanisms
dc.subjectrecruitment
dc.subjectadaptation
dc.subjectmotivation
dc.subjectcommunication
dc.subjectorganizational culture
dc.subjectpersonnel management
dc.titleСоціальні механізми HR у формуванні корпоративної культури: соціологічний аналіз
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Hvozd_bakalavr.pdf
Розмір:
485.69 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КС)
Бакалаврські роботи