Управління проектом розвитку персоналу підприємства
Вантажиться...
Дата
2021-12
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Магістерська дисертація на тему: «Управління проектом розвитку персоналу підприємства» містить 124 сторінки, 23 таблиці, 28 рисунків. Перелік посилань нараховує 60 найменувань.
Актуальність дослідження. У сучасних умовах люди є найціннішим надбанням організації, тому що вони окремо та колективно сприяють досягненню її цілей. Ефективне управління людськими ресурсами забезпечує ринкову стабільність організації, успіх її діяльності в конкурентному середовищі, перспективи стратегічного розвитку. У зв'язку з цим особливого значення набуває управління розвитком персоналу, організоване таким чином, щоб забезпечити високу ефективність при мінімально можливих витратах. Питання управління розвитком персоналу цікавлять як теоретиків менеджменту, так і практикуючих менеджерів.
Мета роботи – дослідження управління проектом розвитку персоналу підприємства на прикладі ТОВ «Мережа Ланет».
Завдання дослідження. Для досягнення мети потрібно вирішити наступні завдання:
– визначити поняття, цілі, принципи та структуру розвитку персоналу;
– дослідити стратегічні підходи розвитку персоналу організації;
– дослідити управління розвитком персоналу на прикладі закордонних підприємств;
– дати загальну характеристику компанії;
– дослідити фінансово-економічну діяльність компанії;
– дослідити зовнішньоекономічну діяльність компанії;
– визначити проект удосконалення діяльності персоналу
ТОВ «Мережа Ланет»;
– сформувати пропозиції щодо впровадження удосконалення управління розвитку персоналу з урахуванням світового досвіду;
– дати економічне обґрунтування ефективності запропонованих заходів.
Об'єктом дослідження є управління розвитком персоналу підприємства.
Предметом дослідження є типи і моделі управління розвитком персоналу.
Методи дослідження. Системно-функціональний (узагальнено теоретико-методологічні аспекти управління розвитку персоналу), абстрактно-логічний (досліджено методичні підходи до формування напрямків підвищення управління розвитку персоналу), діалектичний, порівняльний аналіз тощо. Наукова новизна дослідження полягає у розробці теоретико-методичних та практичних рекомендацій щодо впровадження удосконалення управління розвитку персоналу з урахуванням світового досвіду. Практичне значення дослідження полягає у розробці проекту щодо управління розвитком персоналу компанії ТОВ «Мережа Ланет», які дозволять підприємству підвищити свою конкурентоспроможність, збільшити частку ринку та покращити показники фінансово-господарської діяльності. Апробація результатів роботи. Керівництвом підприємства ТОВ «Мережа Ланет» було розглянуто та прийнято до впровадження розроблений проект розвитку персоналу підприємства.
Опис
Ключові слова
управління розвитком, управління персоналом, розвиток персоналу, стратегічні підходи, відповідальне управління, development management, personnel management, personnel development, strategic approaches, responsible management
Бібліографічний опис
Ганіна, А. В. Управління проектом розвитку персоналу підприємства : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Ганіна Анастасія Вікторівна. - Київ, 2021. - 122 с.