Управління персоналом підприємства з використанням сучасних технологій
Вантажиться...
Дата
2025
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Махлайчук К.О. Управління персоналом підприємства з використанням сучасних технологій - Кваліфікаційна робота на правах рукопису, містить 153 сторінок, 31 таблиць, 6 рисунків, 16 формул, 10 додатків. Перелік посилань нараховує 78 найменування.
Актуальність теми управління персоналом у сучасних умовах зумовлена стрімкою цифровою трансформацією підприємств, необхідністю підвищення ефективності використання людського капіталу, зростанням ролі даних в ухваленні управлінських рішень, а також потребою інтеграції сучасних HR-технологій у систему стратегічного управління. Посилення конкуренції за висококваліфіковану робочу силу, поширення дистанційної роботи, необхідність автоматизації кадрових процесів, а також підвищені вимоги до гнучкості й адаптивності HR-систем роблять питання цифровізації управління персоналом ключовим чинником забезпечення конкурентоспроможності підприємства.
Зв’язок роботи із науковими програмами, планами та темами. Магістерську дисертацію на здобуття ступеня магістра виконано в Національному технічному університеті України «КПІ імені Ігоря Сікорського» (м. Київ) відповідно до планів науково-дослідних робіт кафедри менеджменту підприємств за темою «Стратегічне управління відновленням економіки України» (ДР 0123U101596) та присвячена комплексному дослідженню теоретичних, аналітичних і прикладних аспектів удосконалення системи управління персоналом на основі сучасних технологій.
Метою роботи є обґрунтування теоретико-методичних засад та розроблення практичних рекомендацій щодо удосконалення управління персоналом підприємства із застосуванням сучасних цифрових HR-технологій. Поставлена мета роботи обумовила необхідність вирішення таких завдань:
- розглянути сутність та значення управління персоналом на підприємстві;
- проаналізувати класифікацію основних сучасних технологій управління персоналом на підприємстві;
- вивчити методичні підходи до оцінки ефективної системи управління персоналом підприємства з використанням сучасних технологій;
- описати загальну характеристику підприємства ПрАТ «НЕК «Укренерго»;
- проаналізувати структуру, стан та ефективність використання персоналу підприємства;
- оцінити систему технологій управління персоналом на підприємстві;
- визначити стратегічні орієнтири удосконалення управління персоналом ПрАТ «НЕК «Укренерго» на основі новітніх технологій;
- розробити систему управління персоналом ПрАТ «НЕК «Укренерго» з використанням сучасних технологій;
- дати економічне обґрунтування доцільності впровадження запропонованих змін.
Об’єктом дослідження є процес управління персоналом підприємства.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні положення щодо розвитку системи управління персоналом із використанням сучасних цифрових технологій.
У магістерській роботі використано такі методи дослідження: загальнонаукові (аналіз, синтез, узагальнення, індукція та дедукція), економіко-математичні (розрахунок продуктивності, рентабельності, економічного ефекту), статистичні методи (групування, порівняння, динамічний аналіз), графічний метод (візуалізація тенденцій та структурних змін), методи HR-аналітики (оцінка руху персоналу, аналіз плинності, оцінка ефективності навчання та мотивації), структурно-логічний метод для побудови моделі системи управління персоналом, а також метод економічного обґрунтування для оцінки ефекту від упровадження сучасних HR-технологій.
Наукова новизна дослідження полягає в такому:
удосконалено:
– запропоновану інтегровану модель управління персоналом підприємства, побудовану на основі поєднання штучного інтелекту, HRIS, KPI/OKR-модулів та мікролернінгових платформ, яка враховує розроблену структурну цифрову схему HR-системи підприємства, що охоплює рекрутинг, адаптацію, навчання, оцінювання, мотивацію та HR-аналітику як єдиний комплекс;
– підхід до аналізу ефективності кадрових процесів на основі HR-метрик та динамічного аналізу за 2022–2024 рр.;
– методику оцінювання результативності впровадження сучасних HR-технологій через поєднання економічних, соціальних та продуктивних індикаторів.
набув подальшого розвитку:
– теоретичний апарат управління персоналом в умовах цифровізації, зокрема у частині використання предиктивної HR-аналітики та інтелектуальних систем підтримки прийняття рішень;
– методичні підходи до побудови індивідуальних траєкторій розвитку працівників на основі мікролернінгових платформ та адаптивних навчальних систем.
Результати дослідження викладені у кваліфікаційній роботі та можуть бути використані для підвищення ефективності управління персоналом підприємств реального сектору, удосконалення системи HR-аналітики та цифрової модернізації кадрових процесів. Запропоновані моделі та рекомендації можуть слугувати основою для практичного впровадження сучасних HR-технологій, сприяючи підвищенню продуктивності персоналу та економічних результатів підприємства.
Опис
Ключові слова
управління персоналом, HR-технології, цифровізація, HRIS, KPI/OKR, HR-аналітика, мотивація, навчання персоналу, штучний інтелект в HR, система управління персоналом
Бібліографічний опис
Махлайчук, К. О. Управління персоналом підприємства з використанням сучасних технологій : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Махлайчук Костянтин Олександрович. - Київ, 2025. - 159 с.