Удосконалення управління кадровою політикою підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorСмоляр, Любов Гаврилівна
dc.contributor.authorОрлюк, Дар’я Олександрівна
dc.date.accessioned2025-07-18T09:33:18Z
dc.date.available2025-07-18T09:33:18Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractДипломна робота на тему: «Удосконалення управління кадровою політикою підприємства (на прикладі ПП «Адмірал»)» містить 106 сторінок, 24 таблиці, 15 рисунків, 3 додатки. Перелік використаних джерел налічує 54 найменування. Метою роботи є теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення управління кадровою політикою на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес управління кадровою політикою на підприємстві. Предметом дослідження виступає сукупність теоретичних, методологічних та прикладних аспектів удосконалення управління кадровою політикою на ПП «Адмірал». База дослідження – Приватне підприємство «Адмірал», м. Житомир. Методи дослідження. У роботі використано комплекс загальнонаукових та спеціальних методів: аналізу, узагальнення, критичного осмислення, структурної декомпозиції, графічної візуалізації, економічного аналізу, компаративного та причинно - наслідкового підходу, а також методи ст ратегічного прогнозування й проєктного менеджменту. Результати роботи. У процесі дослідження було визначено сучасний стан кадрової політики ПП «Адмірал», виявлено її основні проблеми та бар’єри розвитку, оцінено якісний і кількісний склад персоналу, а також ефективність кадрових процесів. На основі проведеного аналізу сформо вано стратегічні напрями вдосконалення кадрової політики підприємства, які включають оптимізацію структури управління персоналом, модернізацію системи мотивації та навчання, а також покращення комунікаційних процесів у колективі. Обґрунто вано економічну ефективність запропонованих заходів. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Отримані результати можуть бути використані для практичного удосконалення кадрової політики як на ПП «Адмірал», так і на інших підприємствах малого та середнього бізнесу в Україні, з метою підвищення ефективності використання трудового потенціалу, мотивац ії персоналу та конкурентоспроможності організації. Результати впровадження досліджень. Запропоновані в дипломній роботі рішення передано на розгляд керівництву ПП «Адмірал», де вони були позитивно оцінені як такі, що можуть бути реалізовані у практичній діяльності підприємства.
dc.description.abstractotherThe bachelor's thesis titled “Improving Human Resource Policy Management at the Enterprise (on the Example of PE ‘Admiral’)” consists of 106 pages, 24 tables, 15 figures, and 3 appendices. The list of references includes 54 sources. The aim of the thesis is to provide a theoretical justification and develop practical recommendations for improving the management of human resource policy at the enterprise. The object of the study is the process of managing human resource policy at the enterprise. The subject of the study is the set of theoretical, methodological, and applied aspects of improving human resource policy management at PE “Admiral.” The research base is Private Enterprise “Admiral,” located in Zhytomyr, Ukraine. Research methods. The thesis employs a range of general scientific and special methods, including analysis, synthesis, critical evaluation, structural decomposition, graphical visualization, economic analysis, comparative and cause - effect approaches, as well as methods of strategic forecasting and project management. Research results. The study determined the current state of HR policy at PE “Admiral,” identified its main problems and development barriers, and evaluated the qualitative and quantitative composition of the staff along with the effectiveness of HR processes. Based on the conducted analysis, strategic directions for improving the enterprise’s HR policy were formulated. These include optimizing the personnel management structure, modernizing the motivation and training systems, and improving internal communi cation processes. The economic efficiency of the proposed measures was substantiated. Recommendations for practical application. The obtained results can be used to improve HR policy not only at PE “Admiral” but also at other small and medium - sized enterprises in Ukraine to enhance the efficiency of labor potential utilization, employee motivation, and organizational competitivenes s. Implementation results. The proposed solutions were submitted for consideration to the management of PE “Admiral,” where they were positively evaluated as feasible for practical implementation.
dc.format.extent112 с.
dc.identifier.citationОрлюк, Д. О. Удосконалення управління кадровою політикою підприємства : дипломна робота … бакалавра : 073 Менеджмент / Орлюк Дар’я Олександрівна. - Київ, 2025. - 112 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/75070
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectкадрова політика
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectкадровий потенціал
dc.subjectмотивація працівників
dc.subjectстратегія розвитку персоналу
dc.subjectефективність управління
dc.subjecthuman resource policy
dc.subjectpersonnel management
dc.subjectHR potential
dc.subjectemployee motivation
dc.subjectpersonnel development strategy
dc.subjectmanagement efficiency
dc.titleУдосконалення управління кадровою політикою підприємства
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Orliuk_bakalavr.pdf
Розмір:
1.7 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КМП)
Бакалаврські роботи