Удосконалення системи оцінки ефективності персоналу підприємства
Дата
2026
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Дипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Удосконалення системи оцінки ефективності персоналу підприємства» містить 106 сторінок, 43 таблиць, 13 рисунків, 9 формул. Перелік посилань нараховує 35 найменувань.
Метою дипломної роботи є розгляд теоретичних положень та обґрунтування практичних рекомендацій щодо удосконалення системи оцінювання персоналу АТ «Укрнафта» в сучасних умовах господарювання.
Об’єктом дослідження є система управління персоналом Акціонерного Товариства «Укрнафта».
Предмет дослідження – теоретичні засади та методичні підходи до вдосконалення системи оцінювання персоналу підприємства нафтогазової галузі.
У процесі написання роботи було використано такі методи дослідження, як метод економічного аналізу, порівняльний метод, графічний метод, метод системного аналізу, метод узагальнення, метод оцінювання ефективності діяльності підприємства, метод HR-аналізу, метод економічного прогнозування, метод розрахунку економічної ефективності та метод стратегічного аналізу.
Результати роботи. У дипломній роботі проведено комплексний аналіз діяльності АТ «Укрнафта», досліджено особливості кадрового потенціалу підприємства, системи управління персоналом та діючої системи оцінювання ефективності працівників. Проаналізовано фінансово-економічний стан підприємства, структуру персоналу, систему KPI, HR-процеси та цифрові HR-інструменти. У роботі виявлено основні проблеми системи оцінювання персоналу. В межах роботи розроблено пропозиції щодо удосконалення системи оцінювання персоналу АТ «Укрнафта». Проведено економічне обґрунтування запропонованих заходів, визначено їх економічну та соціальну ефективність, розраховано ROI HR-проєкту, дисконтований грошовий потік.
Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати дипломної роботи можуть бути використані АТ «Укрнафта» та іншими великими промисловими підприємствами для вдосконалення системи оцінювання персоналу, підвищення ефективності HR-процесів, розвитку цифрових HR-технологій, підвищення рівня мотивації та залученості працівників, а також для формування сучасної data-driven системи управління персоналом.
Опис
Ключові слова
оцінювання персоналу, KPI, HR-аналітика, HRM-system, digital HR, performance review, continuous feedback, кадровий потенціал, мотивація персоналу, HR-процеси, ефективність персоналу, управління персоналом, predictive analytics, dashboards, АТ «Укрнафта», personnel assessment, HR analytics, HRM system, human resource potential, personnel motivation, HR processes, personnel ef iciency, personnel management, JSC "Ukrnafta"
Бібліографічний опис
Лєнок, Д. О. Удосконалення системи оцінки ефективності персоналу підприємства : дипломна робота ... бакалавра : 073 Менеджмент / Лєнок Данііл Олександрович. - Київ, 2026. - 105 с.