Управлінські інструменти в забезпеченні ефективності розвитку кадрових ресурсів підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorНагорна, Інна Іванівна
dc.contributor.authorГаділія, Борис
dc.date.accessioned2026-08-24T10:10:34Z
dc.date.available2026-08-24T10:10:34Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractДипломна робота на тему: «Управлінські інструменти в забезпеченні ефективності розвитку кадрових ресурсів підприємства» містить 129 сторінок, 30 таблиць, 3 рисунки. Перелік посилань нараховує 78 найменувань. У роботі досліджено сутність, роль та сучасні підходи до управління розвитком кадрових ресурсів в умовах цифровізації, проаналізовано кадрову та операційну систему ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», виявлено ключові управлінські проблеми і запропоновано розгорнутий проєкт впровадження інноваційних HR-технологій. Метою роботи є теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення управлінських інструментів у забезпеченні ефективності розвитку кадрових ресурсів підприємства. Об’єкт дослідження – система управління розвитком кадрових ресурсів підприємства. Предмет дослідження – сукупність теоретичних положень, методичних інструментів і практичних механізмів підвищення ефективності розвитку кадрових ресурсів. Базою дослідження виступили фінансова звітність та внутрішні дані гірничо-металургійного підприємства ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». У процесі дослідження використано комплекс загальнонаукових і спеціалізованих методів: логічного узагальнення, економіко-статистичного аналізу, матриця McKinsey для оцінки конкурентної позиції, методи інвестиційного проєктування та фінансово-економічні розрахунки (ROI, NPV). Результати роботи: розроблено та обґрунтовано проєкт впровадження корпоративної LXP-платформи для цифрового онбордингу та мікронавчання персоналу безпосередньо на робочих місцях. Це забезпечить зменшення плинності кадрів та підвищить загальну продуктивність праці на підприємстві. Рекомендації щодо використання результатів роботи: запропонований інструментарій та цифрові HR-рішення можуть бути масштабовані та застосовані великими промисловими підприємствами для утримання талантів, ефективної перекваліфікації та збереження кадрової стійкості в умовах зовнішньої нестабільності.
dc.description.abstractotherThe diploma thesis entitled "Managerial tools for ensuring the efficiency of human resources development of an enterprise" consists of 129 pages, 30 tables, 3 figures. The bibliography list consists of 78 items. The study explores the economic essence and modern approaches to human resource development in the context of digitalization. It analyzes the personnel and operational system of PJSC "ArcelorMittal Kryvyi Rih", identifies key managerial issues, and proposes a comprehensive project for implementing innovative HR technologies. The purpose of the work is to provide theoretical justification and develop practical recommendations for improving management tools to ensure the effectiveness of the development of the enterprise's human resources. The research object is the human resources development management system of the enterprise. The research subject is the theoretical, methodological, and practical mechanisms for enhancing the effectiveness of human resources development. The base of research is the financial statements and internal data of the mining and metallurgical enterprise PJSC "ArcelorMittal Kryvyi Rih". The research methods include logical generalization, economic and statistical analysis, the McKinsey matrix for assessing competitive position, investment forecasting methods, and financial calculations (ROI, NPV). The results of work: a project for the implementation of a corporate LXP platform for digital onboarding and microlearning directly at the workplace was developed and justified. This will reduce staff turnover and increase overall labor productivity at the enterprise. Recommendations on the usage and application of the results of work: the proposed tools and digital HR solutions can be scaled and applied by large industrial enterprises to retain talent, efficiently retrain staff, and maintain personnel stability under conditions of external instability.
dc.format.extent128 с.
dc.identifier.citationГаділія, Б. Управлінські інструменти в забезпеченні ефективності розвитку кадрових ресурсів підприємства : дипломна робота … бакалавра : 073 Менеджмент / Гаділія Борис. - Київ, 2026. - 128 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/82678
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectкадрові ресурси
dc.subjectуправлінські інструменти
dc.subjectрозвиток персоналу
dc.subjectlxp-платформа
dc.subjectцифровізація hr
dc.subjectефективність
dc.subjectпродуктивність праці
dc.subjecthuman resources
dc.subjectmanagerial tools
dc.subjectpersonnel development
dc.subjectlxp platform
dc.subjecthr digitalization
dc.subjectefficiency
dc.subjectlabor productivity
dc.titleУправлінські інструменти в забезпеченні ефективності розвитку кадрових ресурсів підприємства
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Зібрання

Бакалаврські роботи (КМП)
Бакалаврські роботи