Стратегічне управління людськими ресурсами на промисловому підприємстві

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorНагорна, Інна Іванівна
dc.contributor.authorГнилоскуренко, Михайло Святославович
dc.date.accessioned2023-01-18T09:32:47Z
dc.date.available2023-01-18T09:32:47Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractenHnyloskurenko M.S. Strategic management of human resources at the industrial enterprise the work on the rights of manuscripts, contains 120 pages, 26 tables, 24 figures. The list of links includes 66 names. Relevance of the topic. The urgency of the topic of strategic management of human resources at the industrial enterprise is caused by the fact that in the current situation international and domestic companies are trying to follow trends in internal corporate management of companies. Due to increased competition in the foreign and domestic markets, the usual work on production of goods and products is complicated and the struggle for leadership in niches moves to another level. Due to the fact that internal corporate culture plays a significant role in the creation of the team and the quality of staff, companies have to pay more attention to this aspect of development. The purpose of the work is to develop and justify scientific-methodical, theoretical provisions and to develop practical recommendations on strategic management of human resources at the industrial enterpriseuk
dc.description.abstractukГнилоскуренко М.С. Стратегічне управління людськими ресурсами на промисловому підприємстві − Кваліфікаційна робота на правах рукопису, містить 120 сторінок, 26 таблиць, 24 рисунки. Перелік посилань нараховує 66 найменувань. Актуальність теми стратегічне управління людськими ресурсами на промисловому підприємстві зумовлена тим, що у нинішній ситуації міжнародні та вітчизняні компанії намагаються наслідувати тренди у внутрішньо-корпоративному управлінні компаніями. За рахунок збільшення конкуренції на зовнішньому та внутрішньому ринках, ускладнюється звичайна робота по виготовленню товарів та продуктів, та боротьба за лідерство у нішах переходить на інший рівень. У зв’язку з тим що внутрішньокорпоративна культура відіграє значну роль у творенні колективу та якості персоналу, компаніям доводиться приділяти все більше уваги цьому аспекту розвитку. Метою роботи є розроблення та обґрунтування науково-методичних, теоретичних положень та розроблення практичних рекомендацій щодо стратегічного управління людськими ресурсами на промисловому підприємстві.uk
dc.format.page120 c.uk
dc.identifier.citationГнилоскуренко, М. С. Стратегічне управління людськими ресурсами на промисловому підприємстві : магістерська дис. : 073 «Менеджмент» / Гнилоскуренко Михайло Святославович. - Київ, 2022. - 120 c.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/51933
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectстратегіяuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subject.udc65.015.07uk
dc.titleСтратегічне управління людськими ресурсами на промисловому підприємствіuk
dc.typeMaster Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Gniloskurenko_magistr.pdf
Розмір:
2.35 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.1 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (КМП)
Магістерські роботи