Розробка стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації
Вантажиться...
Дата
2026
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Дипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Розробка стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації» містить 151 сторінки, 50 таблиць, 10 рисунків, 0 додатків. Перелік посилань налічує 38 бібліографічні найменування.
Мета: розроблення стратегії управління персоналом ПрАТ «Карлсберг Україна» в умовах цифрової трансформації з урахуванням сучасних кадрових викликів, потреби в розвитку цифрової HR-системи, формуванні кадрового резерву та залученні молодих фахівців.
Об’єкт дослідження: система управління персоналом ПрАТ «Карлсберг Україна».
Предметом дослідження: теоретичні, методичні та практичні засади розробки стратегії управління персоналом підприємства в умовах цифрової трансформації.
Методи дослідження: метод аналізу, системний підхід, порівняльний аналіз, динамічний метод, метод узагальнення, PEST-аналіз, SWOT-аналіз, експертне оцінювання, методи фінансово-економічного аналізу, аналіз HR-метрик, графічний і табличний методи представлення інформації.
Результати роботи: За результатами дослідження розглянуто теоретичні основи формування стратегії управління персоналом в умовах цифровізації, обґрунтовано необхідність інтеграції кадрової стратегії із загальною стратегією розвитку підприємства. Проведено економіко-управлінський аналіз діяльності ПрАТ «Карлсберг Україна», досліджено його конкурентне середовище, фінансові результати, рентабельність, структуру персоналу, процеси рекрутингу, адаптації, навчання, мотивації та рівень цифровізації HR-системи.
У роботі встановлено, що ПрАТ «Карлсберг Україна» має сильні ринкові позиції, стабільну виробничу базу та розвинену систему управління
персоналом, однак стикається з кадровими викликами, пов’язаними з воєнним станом, мобілізаційними процесами, міграцією, дефіцитом виробничих фахівців та необхідністю посилення цифрової зрілості HR-процесів. На основі виявлених проблем запропоновано стратегію розвитку управління персоналом, центральним елементом якої є створення цифрової освітньої платформи для студентів і молодих фахівців. Запропонований проєкт спрямований на формування кадрового резерву, посилення бренду роботодавця, розвиток виробничого напряму, підвищення цифрової обізнаності та зменшення залежності підприємства від зовнішнього ринку праці.
Економічне обґрунтування підтвердило доцільність реалізації запропонованого HR-проєкту, запропонована стратегія є економічно рентабельною та може забезпечити підприємству довгостроковий кадровий і управлінський ефект в умовах цифрової трансформації.
Опис
Ключові слова
Бібліографічний опис
Журавльова, С. С. Розробка стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації : дипломна робота ... бакалавра : 073 Менеджмент / Журавльова Софія Сергіївна. - Київ, 2026. - 152 с.