Розробка стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorАртеменко, Ліна Петрівна
dc.contributor.authorЖуравльова, Софія Сергіївна
dc.date.accessioned2026-09-09T12:19:56Z
dc.date.available2026-09-09T12:19:56Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractДипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Розробка стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації» містить 151 сторінки, 50 таблиць, 10 рисунків, 0 додатків. Перелік посилань налічує 38 бібліографічні найменування. Мета: розроблення стратегії управління персоналом ПрАТ «Карлсберг Україна» в умовах цифрової трансформації з урахуванням сучасних кадрових викликів, потреби в розвитку цифрової HR-системи, формуванні кадрового резерву та залученні молодих фахівців. Об’єкт дослідження: система управління персоналом ПрАТ «Карлсберг Україна». Предметом дослідження: теоретичні, методичні та практичні засади розробки стратегії управління персоналом підприємства в умовах цифрової трансформації. Методи дослідження: метод аналізу, системний підхід, порівняльний аналіз, динамічний метод, метод узагальнення, PEST-аналіз, SWOT-аналіз, експертне оцінювання, методи фінансово-економічного аналізу, аналіз HR-метрик, графічний і табличний методи представлення інформації. Результати роботи: За результатами дослідження розглянуто теоретичні основи формування стратегії управління персоналом в умовах цифровізації, обґрунтовано необхідність інтеграції кадрової стратегії із загальною стратегією розвитку підприємства. Проведено економіко-управлінський аналіз діяльності ПрАТ «Карлсберг Україна», досліджено його конкурентне середовище, фінансові результати, рентабельність, структуру персоналу, процеси рекрутингу, адаптації, навчання, мотивації та рівень цифровізації HR-системи. У роботі встановлено, що ПрАТ «Карлсберг Україна» має сильні ринкові позиції, стабільну виробничу базу та розвинену систему управління персоналом, однак стикається з кадровими викликами, пов’язаними з воєнним станом, мобілізаційними процесами, міграцією, дефіцитом виробничих фахівців та необхідністю посилення цифрової зрілості HR-процесів. На основі виявлених проблем запропоновано стратегію розвитку управління персоналом, центральним елементом якої є створення цифрової освітньої платформи для студентів і молодих фахівців. Запропонований проєкт спрямований на формування кадрового резерву, посилення бренду роботодавця, розвиток виробничого напряму, підвищення цифрової обізнаності та зменшення залежності підприємства від зовнішнього ринку праці. Економічне обґрунтування підтвердило доцільність реалізації запропонованого HR-проєкту, запропонована стратегія є економічно рентабельною та може забезпечити підприємству довгостроковий кадровий і управлінський ефект в умовах цифрової трансформації.
dc.description.abstractotherThe bachelor’s thesis titled «Developing of a Human Resources Management Strategy for a company in the Context of Digital Transformation» comprises 151 pages, 50 tables, 10 figures, and 0 appendices. The list of references includes 38 bibliographic sources. Purpose: to develop a human resources management strategy for PJSC Carlsberg Ukraine in the context of digital transformation, taking into account current staffing challenges, the need to develop a digital HR system, the formation of a talent pool, and the attraction of young specialists. Object of the research: the human resources management system of PJSC Carlsberg Ukraine. Subject of the research: the theoretical, methodological, and practical foundations for developing a human resources management strategy for an enterprise in the context of digital transformation. Research methods: analysis, the systematic approach, comparative analysis, the dynamic method, generalization, PEST analysis, SWOT analysis, expert assessment, methods of financial and economic analysis, HR metrics analysis, as well as graphical and tabular methods of presenting information. Research results: Based on the results of the study, the theoretical foundations of developing a human resources management strategy in the context of digitalization were examined, and the necessity of integrating the HR strategy with the overall enterprise development strategy was substantiated. An economic and managerial analysis of PJSC Carlsberg Ukraine was conducted. The company’s competitive environment, financial results, profitability, personnel structure, recruitment, onboarding, training, motivation processes, and the level of digitalization of the HR system were analyzed. The study established that PJSC Carlsberg Ukraine has strong market positions, a stable production base, and a developed human resources management system. However, the company faces staffing challenges related to martial law, mobilization processes, migration, a shortage of production specialists, and the need to strengthen the digital maturity of HR processes. Based on the identified problems, a strategy for developing human resources management was proposed, with the creation of a digital educational platform for students and young specialists as its central element. The proposed project is aimed at forming a talent pool, strengthening the employer brand, developing the production workforce, increasing digital awareness, and reducing the company’s dependence on the external labor market. The economic justification confirmed the feasibility of implementing the proposed HR project. The proposed strategy is economically viable and can provide the enterprise with a long-term staffing and managerial effect in the context of digital transformation.
dc.format.extent152 с.
dc.identifier.citationЖуравльова, С. С. Розробка стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації : дипломна робота ... бакалавра : 073 Менеджмент / Журавльова Софія Сергіївна. - Київ, 2026. - 152 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/82934
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.titleРозробка стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Herieieva_bakalavr.pdf
Розмір:
1.8 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КМП)
Бакалаврські роботи