Розроблення та впровадження системи мотивації персоналу на підприємстві
Вантажиться...
Дата
2026
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Дипломна робота бакалавра на тему: «Розроблення та впровадження системи мотивації персоналу на підприємстві» містить 103 сторінки, 48 таблиць, 19 рисунків, 13 формул, 1 додаток. Перелік використаних джерел налічує 41 найменування. Метою дипломної роботи є узагальнення теоретичних засад та розрблення практичних рекомендацій щодо розроблення та впровадження системи мотивації персоналу на підприємстві на прикладі ДУ «Місцеві дороги Херсонщини». Об’єктом дослідження є система мотивації персоналу підприємства.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти удосконалення системи мотивації персоналу ДУ «Місцеві дороги Херсонщини».
У процесі дослідження використано комплекс загальнонаукових і спеціальних методів, зокрема: методи аналізу та синтезу — для дослідження теоретичних засад мотивації персоналу; порівняльний аналіз — для оцінки показників діяльності установи; статистичні методи — для аналізу кадрових показників та рівня мотивації працівників; графічний метод — для наочного відображення результатів дослідження; анкетування — для визначення рівня задоволеності персоналу системою мотивації; метод експертних оцінок та прогнозування — для обґрунтування ефективності запропонованих заходів.
За результатами дослідження проведено оцінку існуючої системи мотивації персоналу ДУ «Місцеві дороги Херсонщини», визначено її основні проблеми та напрями удосконалення. Розроблено проєкт удосконалення системи мотивації персоналу, який передбачає впровадження KPI-орієнтованого підходу до оцінювання результатів праці, удосконалення системи матеріального стимулювання, розширення можливостей професійного розвитку працівників, запровадження заходів нематеріальної мотивації та формування прозорого механізму преміювання. Проведена прогнозна оцінка свідчить про можливість підвищення продуктивності праці, рівня задоволеності та залученості персоналу, а також зниження плинності кадрів. Розрахований інтегральний показник мотивації персоналу може зрости з 0,639 до 0,808, що підтверджує доцільність реалізації запропонованого проєкту.
Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій для удосконалення системи мотивації персоналу ДУ «Місцеві дороги Херсонщини» та інших підприємств і установ дорожньої галузі. Реалізація запропонованих заходів сприятиме підвищенню ефективності використання трудових ресурсів, зміцненню кадрового потенціалу та покращенню результативності діяльності організації.
Запропоновані рекомендації можуть бути використані керівництвом ДУ «Місцеві дороги Херсонщини» під час удосконалення кадрової політики, системи матеріального та нематеріального стимулювання персоналу, а також у процесі формування сучасних механізмів оцінювання результатів праці працівників.
Опис
Ключові слова
мотивація персоналу, управління персоналом, система мотивації, KPI, матеріальне стимулювання, нематеріальна мотивація, продуктивність праці, залученість персоналу, плинність кадрів, ефективність управління, дорожня галузь, personnel motivation, human resource management, motivation system, material incentives, non-material motivation, labor productivity, employee engagement, staff turnover, management efficiency, road sector
Бібліографічний опис
Сімборський, П. О. Розроблення та впровадження системи мотивації персоналу на підприємстві : дипломна робота ... бакалавра : 073 Менеджмент / Сімборський Павло Олександрович. - Київ, 2026. - 105 с.