Розроблення та впровадження системи мотивації персоналу на підприємстві

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorКузнецова, Катерина Олександрівна
dc.contributor.authorСімборський, Павло Олександрович
dc.date.accessioned2026-09-14T09:49:45Z
dc.date.available2026-09-14T09:49:45Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractДипломна робота бакалавра на тему: «Розроблення та впровадження системи мотивації персоналу на підприємстві» містить 103 сторінки, 48 таблиць, 19 рисунків, 13 формул, 1 додаток. Перелік використаних джерел налічує 41 найменування. Метою дипломної роботи є узагальнення теоретичних засад та розрблення практичних рекомендацій щодо розроблення та впровадження системи мотивації персоналу на підприємстві на прикладі ДУ «Місцеві дороги Херсонщини». Об’єктом дослідження є система мотивації персоналу підприємства. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти удосконалення системи мотивації персоналу ДУ «Місцеві дороги Херсонщини». У процесі дослідження використано комплекс загальнонаукових і спеціальних методів, зокрема: методи аналізу та синтезу — для дослідження теоретичних засад мотивації персоналу; порівняльний аналіз — для оцінки показників діяльності установи; статистичні методи — для аналізу кадрових показників та рівня мотивації працівників; графічний метод — для наочного відображення результатів дослідження; анкетування — для визначення рівня задоволеності персоналу системою мотивації; метод експертних оцінок та прогнозування — для обґрунтування ефективності запропонованих заходів. За результатами дослідження проведено оцінку існуючої системи мотивації персоналу ДУ «Місцеві дороги Херсонщини», визначено її основні проблеми та напрями удосконалення. Розроблено проєкт удосконалення системи мотивації персоналу, який передбачає впровадження KPI-орієнтованого підходу до оцінювання результатів праці, удосконалення системи матеріального стимулювання, розширення можливостей професійного розвитку працівників, запровадження заходів нематеріальної мотивації та формування прозорого механізму преміювання. Проведена прогнозна оцінка свідчить про можливість підвищення продуктивності праці, рівня задоволеності та залученості персоналу, а також зниження плинності кадрів. Розрахований інтегральний показник мотивації персоналу може зрости з 0,639 до 0,808, що підтверджує доцільність реалізації запропонованого проєкту. Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій для удосконалення системи мотивації персоналу ДУ «Місцеві дороги Херсонщини» та інших підприємств і установ дорожньої галузі. Реалізація запропонованих заходів сприятиме підвищенню ефективності використання трудових ресурсів, зміцненню кадрового потенціалу та покращенню результативності діяльності організації. Запропоновані рекомендації можуть бути використані керівництвом ДУ «Місцеві дороги Херсонщини» під час удосконалення кадрової політики, системи матеріального та нематеріального стимулювання персоналу, а також у процесі формування сучасних механізмів оцінювання результатів праці працівників.
dc.description.abstractotherThe bachelor's qualification thesis entitled "Improvement of the Personnel Motivation System at the State Institution 'Local Roads of Kherson Region'" comprises 103 pages, 48 tables, 19 figures, 13 formulas, and 1 appendix. The list of references includes 41 sources. The purpose of the thesis is to summarize the theoretical foundations of personnel motivation, analyze the existing employee motivation system, and develop practical recommendations for its improvement at the State Institution "Local Roads of Kherson Region". The object of the study is the personnel motivation system of the State Institution "Local Roads of Kherson Region". The subject of the study is the theoretical, methodological, and practical aspects of improving the personnel motivation system in a public institution. The research employed a set of general scientific and special methods, including analysis and synthesis methods for studying the theoretical foundations of personnel motivation; comparative analysis for evaluating the institution's performance indicators; statistical methods for analyzing personnel indicators and employee motivation levels; graphical methods for visual presentation of research results; questionnaire surveys for determining employee satisfaction with the motivation system; expert assessment and forecasting methods for substantiating the effectiveness of the proposed measures. The study assessed the existing personnel motivation system at the State Institution "Local Roads of Kherson Region", identified its main problems and areas for improvement. A project aimed at improving the personnel motivation system was developed, providing for the implementation of a KPI-oriented approach to performance evaluation, improvement of the material incentive system, expansion of opportunities for employees' professional development, introduction of non-material motivation measures, and establishment of a transparent bonus system. The forecast assessment indicates the possibility of increasing labor productivity, employee satisfaction and engagement, as well as reducing staff turnover. The calculated integral personnel motivation index may increase from 0.639 to 0.808, confirming the feasibility of implementing the proposed project. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of using the proposed recommendations to improve the personnel motivation system of the State Institution "Local Roads of Kherson Region" and other enterprises and institutions in the road sector. The implementation of the proposed measures will contribute to more efficient use of human resources, strengthening of personnel potential, and improvement of organizational performance. The proposed recommendations can be used by the management of the State Institution "Local Roads of Kherson Region" in improving personnel policy, material and non-material incentive systems, as well as in the development of modern mechanisms for evaluating employee performance.
dc.format.extent105 с.
dc.identifier.citationСімборський, П. О. Розроблення та впровадження системи мотивації персоналу на підприємстві : дипломна робота ... бакалавра : 073 Менеджмент / Сімборський Павло Олександрович. - Київ, 2026. - 105 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/83012
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectмотивація персоналу
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectсистема мотивації
dc.subjectKPI
dc.subjectматеріальне стимулювання
dc.subjectнематеріальна мотивація
dc.subjectпродуктивність праці
dc.subjectзалученість персоналу
dc.subjectплинність кадрів
dc.subjectефективність управління
dc.subjectдорожня галузь
dc.subjectpersonnel motivation
dc.subjecthuman resource management
dc.subjectmotivation system
dc.subjectmaterial incentives
dc.subjectnon-material motivation
dc.subjectlabor productivity
dc.subjectemployee engagement
dc.subjectstaff turnover
dc.subjectmanagement efficiency
dc.subjectroad sector
dc.titleРозроблення та впровадження системи мотивації персоналу на підприємстві
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Simborskyi_bakalavr.pdf
Розмір:
1.9 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КМП)
Бакалаврські роботи