Формування механізму системи мотивації персоналу підприємства
Вантажиться...
Дата
2021-12
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Магістерська дисертація на тему: «Формування механізму системи мотивації
персоналу підприємства» містить 153 сторінок, 30 таблиць, 35 рисунків.
Перелік посилань нараховує 103 найменувань.
Актуальність теми дослідження зумовлена низьким рівнем використання
потенціалу працівників. Особливої актуальності тема набула під час пандемії,
коли змінився формат праці та перехід на нові форми мотивації та
стимулювання праці.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами.
Магістерська дисертація на здобуття ступеня магістра
Метою роботи є розкриття ефективних інструментів та удосконалення
практичних рекомендацій щодо формування механізму системи мотивації
персоналу підприємства.
Завдання дослідження.
Відповідно до зазначеної мети поставлено такі задачі:
– розкрити сутність мотивації персоналу;
– визначити роль мотивації персоналу в системі управління
підприємством;
– охарактеризувати наукові підходи до формування механізму системи
мотивації персоналу підприємства;
– надати діагностику мотиваційного середовища підприємств
целюлозно-паперової продукції в Україні;
– провести аналіз мотивації персоналу підприємства;
– визначити проблеми розвитку системи мотивації персоналу
підприємства;
– відібрати чинники розвитку системи мотивації персоналу
підприємства;
– побудувати структурологічну систему побудови ефективного
механізму мотивації персоналу підприємства;
– розрахувати ефективність функціонування механізму мотивації
персоналу підприємства.
Об’єктом дослідження є мотивації персоналу підприємства.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних підходів
та організаційних засад до формування механізму системи мотивації персоналу
підприємства.
Для розв’язання визначених завдань, досягнення мети використано
комплекс взаємодоповнюючих методів дослідження: системного аналізу для
вивчення сутності мотивації праці (розділ 1), причинно-наслідкового аналізу для
окреслення характеристики системи управління мотивацією персоналу (розділ
1), порівняльного аналізу для оцінки проблем мотивації персоналу
досліджуваного підприємства (п.2.3), прямого структурного аналізу для розбору
фінансових показників діяльності підприємства (п.2.1, п.2.2), загальнонаукові
методи пізнання: спостереження, узагальнення, дедукція та індукція для
написання теоретичного розділу дослідження (п.1.1, 1.2, 1.3).
Наукова новизна одержаних результатів.
вперше
– запропоновано алгоритм мотивації персоналу на ПрАТ «Київський
картонно-паперовий комбінат», що включає етапи від визначення цілей
програми удосконалення системи мотивації, проведення анкетування
персоналу, до заключного етапу – виявлення результативності програми та
проведення коректив у випадку недієвості запропонованих заходів;
удосконалено
– удосконалено науково-методичний підхід щодо оптимізації процесу
збору ідей, що передбачає встановлення певних критеріїв для акцептування
ідей. Кожна пропозиція повинна приносити користь організації, не
суперечити її місії та стратегічним цілям;
набуло подальшого розвитку
– науково-понятійний апарат щодо мотивації праці, зокрема уточнено, що
це процес спонукання людей до праці, який передбачає використання
мотивів поведінки людини для досягнення особистих цілей або цілей
організації. Це ключ до підвищення ефективності роботи персоналу і
підприємства в цілому.
Практичне значення одержаних результатів. Практична значущість
дослідження полягає в розробці ефективного механізму системи мотивації
праці підприємства.
Апробація результатів роботи:
1. Жигалкевич Ж.М., Нечитайло М.І. Система мотивації праці персоналу як
чинник підвищення ефективності діяльності підприємства. Ефективна
економіка. 2021. № 12. URL: www.economy.nayka.com.ua
2. Жигалкевич Ж.М., Нечитайло М.І. Підходи до формування механізму
системи мотивації персоналу підприємства. Наука, освіта, технології, інновації
в умовах глобалізації: Матеріали Міжнар. наук.-практ. конф., м. Полтава, 7
груд. 2021. С. 191–193.
Опис
Ключові слова
мотивація, стимулювання праці, мотиваційний механізм, целюлозно-паперова промисловість, тренінг, KPI, motivation, stimulation of work, motivational mechanism, pulp and paper industry, training
Бібліографічний опис
Нечитайло, М. І. Формування механізму системи мотивації персоналу підприємства : магістерська дис. : 073 менеджмент / Нечитайло Марина Ігорівна. - Київ, 2021. - 156 с.