Формування механізму системи мотивації персоналу підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorЖигалкевич, Жанна Михайлівна
dc.contributor.authorНечитайло, Марина Ігорівна
dc.date.accessioned2022-01-28T07:11:03Z
dc.date.available2022-01-28T07:11:03Z
dc.date.issued2021-12
dc.description.abstractenMaster's dissertation on the topic: "Formation of the mechanism of motivation of enterprise personnel" contains 153 pages, 30 tables, 35 figures. The list of links includes 103 items. The relevance of the research topic is due to the low level of use of the potential of employees. The topic became especially relevant during the pandemic, when the format of work changed and the transition to new forms of motivation and stimulation of work. Connection of work with scientific programs, plans, topics. Master's dissertation for a master's degree The purpose of the work is to reveal effective tools and improve practical recommendations for the formation of the mechanism of motivation of enterprise personnel. Objectives of the study. In accordance with this goal, the following tasks are set: - to reveal the essence of staff motivation; - to determine the role of staff motivation in the enterprise management system; - to characterize scientific approaches to formation of the mechanism of system of motivation of the personnel of the enterprise; - to provide diagnostics of the motivational environment of pulp and paper enterprises in Ukraine; - to analyze the motivation of the company's staff; - to identify problems of development of the system of motivation of the personnel of the enterprise; - to select factors of development of system of motivation of the personnel of the enterprise; - to build a structural system for building an effective mechanism for motivating the staff of the enterprise; - to calculate the effectiveness of the mechanism of motivation of enterprise personnel. The object of research is the motivation of the company's staff. The subject of research is a set of theoretical, methodological approaches and organizational principles for the formation of the mechanism of motivation of personnel of the enterprise. A set of complementary research methods was used to solve certain tasks and achieve the goal: system analysis to study the essence of work motivation (Chapter 1), cause-and-effect analysis to outline the characteristics of personnel motivation management system (Chapter 1), comparative analysis to assess staff motivation problems research enterprise (p.2.3), direct structural analysis for the analysis of financial performance of the enterprise (p.2.1, p.2.2), general scientific methods of cognition: observation, generalization, deduction and induction to write a theoretical section of the study (p.1.1, 1.2, 1.3). Scientific novelty of the obtained results. According to the results of the study, measures were developed to form a mechanism for motivating the staff of the enterprise. The practical significance of the results obtained. for the first time - proposed algorithm for staff motivation at PJSC "Kyiv Cardboard and Paper Mill", which includes stages from determining the objectives of the program to improve the motivation system, conducting staff surveys, to the final stage - identifying the effectiveness of the program and making adjustments in case of ineffectiveness of proposed measures; - improved scientific and methodological approach to optimizing the process of collecting ideas, which involves the establishment of certain criteria for the acceptance of ideas. Each proposal should benefit the organization, not contradict its mission and strategic goals; has been further developed - scientific and conceptual apparatus for work motivation, in particular, it is specified that this is a process of motivating people to work, which involves the use of motives for human behavior to achieve personal goals or goals of the organization. This is the key to improving the efficiency of staff and the company as a whole.Approbation of work results: 1. Zhigalkevich JM, Nechitaylo MI The system of motivation of staff as a factor in improving the efficiency of the enterprise. Efficient economy. 2021. № 12. URL: www.economy.nayka.com.ua 2. Zhigalkevich JM, Nechitaylo MI Approaches to the formation of the mechanism of the motivation system of the enterprise personnel. Science, education, technology, innovation in the context of globalization: Materials International. scientific-practical conf., Poltava, December 7. 2021. S. 191–193.uk
dc.description.abstractukМагістерська дисертація на тему: «Формування механізму системи мотивації персоналу підприємства» містить 153 сторінок, 30 таблиць, 35 рисунків. Перелік посилань нараховує 103 найменувань. Актуальність теми дослідження зумовлена низьким рівнем використання потенціалу працівників. Особливої актуальності тема набула під час пандемії, коли змінився формат праці та перехід на нові форми мотивації та стимулювання праці. Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Магістерська дисертація на здобуття ступеня магістра Метою роботи є розкриття ефективних інструментів та удосконалення практичних рекомендацій щодо формування механізму системи мотивації персоналу підприємства. Завдання дослідження. Відповідно до зазначеної мети поставлено такі задачі: – розкрити сутність мотивації персоналу; – визначити роль мотивації персоналу в системі управління підприємством; – охарактеризувати наукові підходи до формування механізму системи мотивації персоналу підприємства; – надати діагностику мотиваційного середовища підприємств целюлозно-паперової продукції в Україні; – провести аналіз мотивації персоналу підприємства; – визначити проблеми розвитку системи мотивації персоналу підприємства; – відібрати чинники розвитку системи мотивації персоналу підприємства; – побудувати структурологічну систему побудови ефективного механізму мотивації персоналу підприємства; – розрахувати ефективність функціонування механізму мотивації персоналу підприємства. Об’єктом дослідження є мотивації персоналу підприємства. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних підходів та організаційних засад до формування механізму системи мотивації персоналу підприємства. Для розв’язання визначених завдань, досягнення мети використано комплекс взаємодоповнюючих методів дослідження: системного аналізу для вивчення сутності мотивації праці (розділ 1), причинно-наслідкового аналізу для окреслення характеристики системи управління мотивацією персоналу (розділ 1), порівняльного аналізу для оцінки проблем мотивації персоналу досліджуваного підприємства (п.2.3), прямого структурного аналізу для розбору фінансових показників діяльності підприємства (п.2.1, п.2.2), загальнонаукові методи пізнання: спостереження, узагальнення, дедукція та індукція для написання теоретичного розділу дослідження (п.1.1, 1.2, 1.3). Наукова новизна одержаних результатів. вперше – запропоновано алгоритм мотивації персоналу на ПрАТ «Київський картонно-паперовий комбінат», що включає етапи від визначення цілей програми удосконалення системи мотивації, проведення анкетування персоналу, до заключного етапу – виявлення результативності програми та проведення коректив у випадку недієвості запропонованих заходів; удосконалено – удосконалено науково-методичний підхід щодо оптимізації процесу збору ідей, що передбачає встановлення певних критеріїв для акцептування ідей. Кожна пропозиція повинна приносити користь організації, не суперечити її місії та стратегічним цілям; набуло подальшого розвитку – науково-понятійний апарат щодо мотивації праці, зокрема уточнено, що це процес спонукання людей до праці, який передбачає використання мотивів поведінки людини для досягнення особистих цілей або цілей організації. Це ключ до підвищення ефективності роботи персоналу і підприємства в цілому. Практичне значення одержаних результатів. Практична значущість дослідження полягає в розробці ефективного механізму системи мотивації праці підприємства. Апробація результатів роботи: 1. Жигалкевич Ж.М., Нечитайло М.І. Система мотивації праці персоналу як чинник підвищення ефективності діяльності підприємства. Ефективна економіка. 2021. № 12. URL: www.economy.nayka.com.ua 2. Жигалкевич Ж.М., Нечитайло М.І. Підходи до формування механізму системи мотивації персоналу підприємства. Наука, освіта, технології, інновації в умовах глобалізації: Матеріали Міжнар. наук.-практ. конф., м. Полтава, 7 груд. 2021. С. 191–193.uk
dc.format.page156 с.uk
dc.identifier.citationНечитайло, М. І. Формування механізму системи мотивації персоналу підприємства : магістерська дис. : 073 менеджмент / Нечитайло Марина Ігорівна. - Київ, 2021. - 156 с.uk
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/46075
dc.language.isoukuk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорськогоuk
dc.publisher.placeКиївuk
dc.subjectмотиваціяuk
dc.subjectстимулювання праціuk
dc.subjectмотиваційний механізмuk
dc.subjectцелюлозно-паперова промисловістьuk
dc.subjectтренінгuk
dc.subjectKPIuk
dc.subjectmotivationuk
dc.subjectstimulation of workuk
dc.subjectmotivational mechanismuk
dc.subjectpulp and paper industryuk
dc.subjecttraininguk
dc.subject.udc331.101uk
dc.titleФормування механізму системи мотивації персоналу підприємстваuk
dc.typeMaster Thesisuk

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Nechytailo_magistr.pdf
Розмір:
4.41 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
9.1 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (КМП)
Магістерські роботи