Формування кадрової політики в забезпеченні стратегії сталого розвитку підприємства
Вантажиться...
Дата
2025
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Антонова О.В. Формування кадрової політики в забезпеченні стратегії сталого розвитку підприємства – Магістерська кваліфікаційна робота, містить 118 сторінок, 29 таблиць, 9 рисунків, 4 формули. Перелік джерел налічує 68 найменувань.
Актуальність теми зумовлена трансформацією паливно-енергетичного комплексу України, який функціонує під впливом воєнних ризиків, екологічних вимог та посилення конкуренції. Для АТ «Укрнафта» впровадження ESG-орієнтованої кадрової політики стає ключовою умовою адаптації до глобальних тенденцій сталого розвитку та модернізації бізнес-моделі, що визначає важливість дослідження підходів до формування ефективної кадрової стратегії.
Зв’язок роботи із науковими програмами, планами та темами. Магістерську дисертацію на здобуття ступеня магістра виконано в Національному технічному університеті України «КПІ імені Ігоря Сікорського» (м. Київ) відповідно до планів науково-дослідних робіт кафедри менеджменту підприємств за темою «Стратегічне управління відновленням економіки України» (ДР 0123U101596).
Мета роботи – розвиток теоретичних підходів і розроблення практичних рекомендацій щодо формування кадрової політики, інтегрованої зі стратегією сталого розвитку підприємства.
Об’єкт дослідження – процес формування та реалізації кадрової політики підприємства в умовах сталого розвитку підприємства.
Предмет дослідження – теоретичні, методичні та прикладні засади формування кадрової політики з урахуванням принципів сталого розвитку.
База дослідження – АТ «Укрнафта».
Методи дослідження. У процесі дослідження використано методи: системного аналізу, порівняльного та економічного аналізу, бенчмаркінгу, графічний і статистичний методи, метод експертних оцінок.
Наукова новизна полягає в удосконаленні підходу до інтеграції сталих принципів у кадрову стратегію та розробленні концепції навчального курсу для персоналу.
Практичне значення полягає у можливості застосування запропонованої програми розвитку персоналу в АТ «Укрнафта» для зниження плинності кадрів та підвищення продуктивності.
Апробація результатів роботи: проект представлено керівнику бази дослідження.
Опис
Ключові слова
кадрова політика, сталий розвиток, ESG, персонал, кадрова стратегія, бенчмаркінг
Бібліографічний опис
Антонова, О. В. Формування кадрової політики в забезпеченні стратегії сталого розвитку підприємства : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Антонова Ольга Валеріївна. - Київ, 2025. - 117 с.