Розвиток корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorКопішинська, Катерина Олександрівна
dc.contributor.authorГлущенко, Оксана Русланівна
dc.date.accessioned2025-07-15T09:01:11Z
dc.date.available2025-07-15T09:01:11Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractДипломна робота на тему: « Розвиток корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій підприємства » містить 107 сторінок, 18 таблиць, 13 рисунків. Перелік посилань нараховує 47 найменуван ня. Метою роботи обґрунтування теоретичних положень та розроблення рекомендацій з розвитку корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій підприємства. Об’ єктом дослідження є процес розвитку корпоративної культури підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні засади розвитку корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій підприємства. База дослідження – ТОВ « АВТОЛОГІСТИКА ». Методи дослідження. Виконання дипломно ї роботи першого (бакалаврського) рівня здійснено із застосуванням загальних та спеціальних методів дослідження: методи логічного узагальнення, аналізу та синтезу використовувалися для теоретичного обґрунтування сутності корпоративної культури та внутрішні х комунікацій; методи порівняльного аналізу та бенчмаркінгу — для вивчення практик управління корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями у провідних логістичних компаніях; анкетне опитування — для збору емпіричних даних про сприйняття працівникам и корпоративної культури та ефективності внутрішніх комунікацій; графічні методи — для наочного представлення результатів дослідження; діаграма Ішікави — для ідентифікації причин проблем у системі внутрішніх комунікацій. Резу льтати роботи. За результатами проведеного дослідження розроблено комплексний проєкт , який передбачає створення єдиної інформаційної системи, формування нової структури HR - відділу, а також впровадження системи постійного зворотного зв’язку. Економічний ефект поляг ає у розширенні ринків збуту, підвищенні конкурентоспроможності та створенні додаткових джерел доходу. Результатом для корпоративної культури є впровадження спільних цінностей компанії та персоналу, що визначається як ключовий фактор формування сталого кор поративного клімату — фундаментальної довгострокової цінності і запоруки стабільного розвитку організації. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати дослідження можуть бути використані ло гістичними підприємствами для забезпечення ефективного формування корпоративної культури, а також розвитку внутрішньої комунікації, що сприятиме зміцненню внутрішньої взаємодії, підвищенню мотивації персоналу, створенню позитивного іміджу компанії , а також підвищенню її конкурентоспроможності на ринку. Р езультати впровадження досліджень. Розроблені в дипломній роботі пропозиції були представлені на розгляд керівному складу ТОВ « АВТОЛОГІСТИКА », де було визнано можливість їх практичного застосув ання.
dc.description.abstractotherBachelor’s thesis includes 107 pages, 18 tables, 13 drawings. The bibliography list consists of 47 titles. The purpose of the study is to substantiate theoretical provisions and develop recommendations for the development of corporate culture and internal communications systems of the enterprise. The object of the study the process of corporate culture development of the enterprise. The subject of the study the theoretical, methodological, and practical principles of developing corporate culture and internal communications systems of the enterprise. The basis of the study is AVTOLOGISTIKA LLC. Research methods. The thesis of the first (bachelor's) level of higher education was carried out using general and special research methods: methods of logical generalization, analysis, and synthesis were used for theoretical substantiation of the essence of corporate culture and internal communications; methods of comparative analysis and benchmarking – for studying practices of corporate culture and internal communications management in leading logistics companies; questionnaire survey – for collecting empirical data on employees' perception of corporate culture and the effectiveness of internal communications; graphic methods – for visual representation of research results; Ishikawa diagram – for identifying the causes of problems in the internal communications system. The results of work. Based on the results of the study, a comprehensive project was developed, which involves the creation of a single information system, the formation of a new structure of the HR department, as well as the implementation of a constant feedback system. The economic effect is to expand sales markets, increase competitiveness and create additional sources of income. The result for corporate culture is the implementation of common values of the company and personnel, which is defined as a key factor in the formation of a sustainable corporate climate - a fundamental long-term value and a guarantee of stable development of the organization. Recommendations on the usage and application of the results of work. The results of the study can be used by logistics enterprises to ensure the effective formation of corporate culture, as well as the development of internal communication, which will contribute to strengthening internal interaction, increasing staff motivation, creating a positive image of the company, as well as increasing its competitiveness in the market. The results of research implementation. The proposals developed in the thesis were presented for consideration by the management of LLC AVTOLOGISTIKA, where the possibility of their practical application was recognized.
dc.format.extent110 с.
dc.identifier.citationГлущенко, О. Р. Розвиток корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій підприємства : дипломна робота … бакалавра : 073 Менеджмент / Глущенко Оксана Русланівна. - Київ, 2025. - 110 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/74940
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectкорпоративна культура
dc.subjectвнутрішні комунікації
dc.subjectрозвиток
dc.subjectінформаційна система
dc.subjectзворотний зв’язок
dc.subjectкультура помилок
dc.subjectcorporate culture
dc.subjectinternal communications
dc.subjectdevelopment
dc.subjectinformation system
dc.subjectfeedback
dc.subjectculture of errors
dc.titleРозвиток корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій підприємства
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КМП)
Бакалаврські роботи