Удосконалення системи менеджменту персоналу на підприємстві
Вантажиться...
Дата
2025
Автори
Науковий керівник
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КПІ ім. Ігоря Сікорського
Анотація
Дипломна робота першого (бакалаврського) рівня освіти на тему: «Удосконалення системи менеджменту персоналу на підприємстві» складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, який містить 62 найменувань. Загальний обсяг бакалаврської роботи становить 118 сторінок, 9 таблиць, 37 рисунків. У сучасних умовах швидких змін на ринку та високої конкуренції підприємства з усіх галузей повинні забезпечувати ефективне управління своїми ресурсами, зокрема людським капіталом. Система менеджменту персоналу є важливою складовою загальної стратегії управління організацією, оскільки саме від рівня її ефективності залежить продуктивність, інноваційний розвиток та здатність адаптуватися до змін. Успішна інтеграція нових підходів до управління персоналом дозволяє підприємствам не тільки зберігати стабільність, але й забезпечувати сталий розвиток у умовах постійних економічних викликів. Саме тому важливо не лише розробляти сучасні методи управління кадрами, а й інвестувати у розвиток компетенцій тих, хто безпосередньо відповідає за їх впровадження. Успішність трансформацій значною мірою залежить від здатності підприємства ефективно працювати з людським капіталом як рушієм змін. Метою дипломної роботи є аналіз та оцінка особливостей системи менеджменту персоналу на підприємстві. В процесі дослідження поставлено виконання ряду завдань: − дослідити теоретичні основи системи управління персоналом − визначити особливості та відмінності методів управління персоналом вітчизняної системи управління відносно світового досвіду − виділити сучасні тенденції в управлінні персоналом − навести загальну характеристику підприємства ПАТ «Харківський плитковий завод» − провести оцінку кадрового потенціалу та набору працівникі в ПАТ «Харківський плитковий завод» − зробити аналіз системи управління персоналом ПАТ «Харківський плитковий завод» − визначити основні напрямки вдосконалення існуючої стратегії управління персоналом ПАТ «Харківський плитковий завод» − розробити удосконаленої системи менеджменту персоналом та шляхи її впровадження − провести оцінку ефективності запропонованих заходів та їх вплив на фінансові результати ПАТ «Харківський плитковий завод» Предметом дослідження є теоретико - практичні основи управління персоналом та розробка пропозицій щодо покращення системи менеджменту на прикладі працівників ПАТ «Харківський плитковий завод». Об’єктом дослідження є умови, які впливають управління персоналом в ПАТ «Харківський плитковий завод». Методи дослідження: наукового аналізу при дослідженні сутності управління персоналом, аналіз та синтезу, при визначенні впливу системи управління працівниками на фінансові результати компанії, статистичний та фінансовий при опрацюванні фінансової звітності підприємства та табличний та графічний для візуалізації всі отриманих результатів. Джерелами інформації слугували праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, аналітичні огляди, зібрані, опрацьовані й узагальнені автором первинні матеріали діяльності ПАТ «Харківський плитковий завод».
Опис
Ключові слова
персонал, управління персонал, кадрове забезпечення, діджиталізація, ефективність, проєкт, personnel, personnel management, staffing, digitization, efficiency, project
Бібліографічний опис
Шкепу, Д. В. Удосконалення системи менеджменту персоналу на підприємстві : дипломна робота … бакалавра : 073 Менеджмент / Шкепу Діана Валеріївна. - Київ, 2025. - 119 с.