Удосконалення системи менеджменту персоналу на підприємстві

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorШкробот, Маріна Володимирівна
dc.contributor.authorШкепу, Діана Валеріївна
dc.date.accessioned2025-07-18T11:56:30Z
dc.date.available2025-07-18T11:56:30Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractДипломна робота першого (бакалаврського) рівня освіти на тему: «Удосконалення системи менеджменту персоналу на підприємстві» складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, який містить 62 найменувань. Загальний обсяг бакалаврської роботи становить 118 сторінок, 9 таблиць, 37 рисунків. У сучасних умовах швидких змін на ринку та високої конкуренції підприємства з усіх галузей повинні забезпечувати ефективне управління своїми ресурсами, зокрема людським капіталом. Система менеджменту персоналу є важливою складовою загальної стратегії управління організацією, оскільки саме від рівня її ефективності залежить продуктивність, інноваційний розвиток та здатність адаптуватися до змін. Успішна інтеграція нових підходів до управління персоналом дозволяє підприємствам не тільки зберігати стабільність, але й забезпечувати сталий розвиток у умовах постійних економічних викликів. Саме тому важливо не лише розробляти сучасні методи управління кадрами, а й інвестувати у розвиток компетенцій тих, хто безпосередньо відповідає за їх впровадження. Успішність трансформацій значною мірою залежить від здатності підприємства ефективно працювати з людським капіталом як рушієм змін. Метою дипломної роботи є аналіз та оцінка особливостей системи менеджменту персоналу на підприємстві. В процесі дослідження поставлено виконання ряду завдань: − дослідити теоретичні основи системи управління персоналом − визначити особливості та відмінності методів управління персоналом вітчизняної системи управління відносно світового досвіду − виділити сучасні тенденції в управлінні персоналом − навести загальну характеристику підприємства ПАТ «Харківський плитковий завод» − провести оцінку кадрового потенціалу та набору працівникі в ПАТ «Харківський плитковий завод» − зробити аналіз системи управління персоналом ПАТ «Харківський плитковий завод» − визначити основні напрямки вдосконалення існуючої стратегії управління персоналом ПАТ «Харківський плитковий завод» − розробити удосконаленої системи менеджменту персоналом та шляхи її впровадження − провести оцінку ефективності запропонованих заходів та їх вплив на фінансові результати ПАТ «Харківський плитковий завод» Предметом дослідження є теоретико - практичні основи управління персоналом та розробка пропозицій щодо покращення системи менеджменту на прикладі працівників ПАТ «Харківський плитковий завод». Об’єктом дослідження є умови, які впливають управління персоналом в ПАТ «Харківський плитковий завод». Методи дослідження: наукового аналізу при дослідженні сутності управління персоналом, аналіз та синтезу, при визначенні впливу системи управління працівниками на фінансові результати компанії, статистичний та фінансовий при опрацюванні фінансової звітності підприємства та табличний та графічний для візуалізації всі отриманих результатів. Джерелами інформації слугували праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених, аналітичні огляди, зібрані, опрацьовані й узагальнені автором первинні матеріали діяльності ПАТ «Харківський плитковий завод».
dc.description.abstractotherThe thesis for the first (bachelor's) level of education on the topic: “Improvement of the personnel management system at the enterprise” consists of an introduction, three chapters, conclusions, and a list of references containing 62 titles. The total volume of the bachelor's thesis is 118 pages, 9 tables, and 37 figures. In today's environment of rapid market changes and high c ompetition, enterprises in all industries must ensure effective management of their resources, in particular human capital. The personnel management system is an important component of the overall strategy for managing an organization, since its effectiven ess determines productivity, innovative development, and the ability to adapt to change. Successful integration of new approaches to personnel management allows enterprises not only to maintain stability but also to ensure sustainable development in the fa ce of constant economic challenges. That is why it is important not only to develop modern methods of personnel management, but also to invest in the development of the competencies of those who are directly responsible for their implementation. The succes s of transformations largely depends on the ability of the enterprise to effectively work with human capital as a driver of change. The purpose of the thesis is to analyze and evaluate the features of the personnel management system at the enterprise. In t he course of the research, a number of tasks were set: − to study the theoretical foundations of the personnel management system − to identify the features and differences between the personnel management methods of the domestic management system and global ex perience − to highlight modern trends in personnel management − provide a general description of the enterprise PJSC “Kharkiv Tile Plant” − assess the human resource potential and recruitment of employees of PJSC “Kharkiv Tile Plant” − analyze the personnel management system of PJSC “Kharkiv Tile Plant” − to identify the main areas for improvement of the existing personnel management strategy of PJSC “Kharkiv Tile Plant” − to develop an improved personnel management system and ways to implement it − to a ssess the effectiveness of the proposed measures and their impact on the financial results of PJSC “Kharkiv Tile Plant” The subject of the study is the theoretical and practical foundations of personnel management and the development of proposals for impro ving the management system using the example of employees of PJSC “Kharkiv Tile Plant.” The object of the study is the conditions that influence personnel management at PJSC “Kharkiv Tile Plant.” Research methods: scientific analysis in studying the essenc e of personnel management, analysis and synthesis in determining the impact of the employee management system on the company's financial results, statistical and financial in processing the company's financial statements, and tabular and graphical for visu alizing all the results obtained. The sources of information were the works of leading domestic and foreign scientists, analytical reviews, and primary materials on the activities of PJSC “Kharkiv Tile Plant” collected, processed, and summarized by the aut hor.
dc.format.extent119 с.
dc.identifier.citationШкепу, Д. В. Удосконалення системи менеджменту персоналу на підприємстві : дипломна робота … бакалавра : 073 Менеджмент / Шкепу Діана Валеріївна. - Київ, 2025. - 119 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/75083
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectперсонал
dc.subjectуправління персонал
dc.subjectкадрове забезпечення
dc.subjectдіджиталізація
dc.subjectефективність
dc.subjectпроєкт
dc.subjectpersonnel
dc.subjectpersonnel management
dc.subjectstaffing
dc.subjectdigitization
dc.subjectefficiency
dc.subjectproject
dc.titleУдосконалення системи менеджменту персоналу на підприємстві
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Shkepu_bakalavr.pdf
Розмір:
2.73 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Бакалаврські роботи (КМП)
Бакалаврські роботи