Технології управління персоналом підприємства в умовах сталого розвитку

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorАртеменко, Ліна Петрівна
dc.contributor.authorМилка, Анна Сергіївна
dc.date.accessioned2025-02-13T09:45:00Z
dc.date.available2025-02-13T09:45:00Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractМагістерська дисертація досліджує актуальні питання вдосконалення управління персоналом у контексті сталого розвитку на прикладі Корпорації «Артеріум». У роботі розглянуто теоретичні аспекти, здійснено детальний аналіз сучасних технологій управління персоналом та запропоновано шляхи їх вдосконалення для підвищення ефективності організації. У першому розділі проведено аналіз теоретичних засад управління персоналом із акцентом на впровадження інноваційних технологій та їх роль у досягненні сталого розвитку. Особливу увагу приділено міжнародним стандартам і практикам, які забезпечують підвищення ефективності управлінських процесів. Другий розділ містить ґрунтовний аналіз діяльності Корпорації «Артеріум» у сфері управління персоналом. Визначено сильні та слабкі сторони існуючої системи управління, оцінено кадрову політику та її відповідність принципам сталого розвитку. Проведений SWOT-аналіз дозволив виявити основні можливості та загрози для подальшого розвитку компанії. У третьому розділі запропоновано конкретні заходи щодо вдосконалення управління персоналом. Розроблено ідею впровадження внутрішньої платформи «Ідеї від співробітників», яка стимулює інноваційну активність працівників, підвищує рівень їх залученості та сприяє оптимізації внутрішніх процесів. Впровадження нових HR-технологій розглядається як ключовий елемент забезпечення довгострокової конкурентоспроможності корпорації. Дисертація містить 35 таблиць, які відображають результати аналізу, прогнозовані показники та рекомендації, а також 5 рисунків, що ілюструють основні положення та процеси. Крім того, у роботі представлено 4 формули, які демонструють розрахунки ефективності запропонованих заходів. Усі результати підтверджені практичними прикладами та базуються на сучасних методологіях дослідження. Результати дослідження є прикладом інтеграції теоретичних знань і практичних підходів, що робить дисертацію цінним внеском у розвиток системи управління персоналом для досягнення сталого розвитку. Запропоновані заходи можуть бути реалізовані як у Корпорації «Артеріум», так і в інших організаціях, що прагнуть підвищити ефективність управлінських процесів у динамічних умовах сучасного ринку.
dc.description.abstractotherThe Master's thesis investigates the pressing issues of improving personnel management in the context of sustainable development, using the case study of Arterium Corporation. The study examines theoretical aspects, provides a detailed analysis of current personnel management technologies, and suggests measures for enhancing organizational efficiency. The first chapter explores the theoretical foundations of personnel management, with a focus on implementing innovative technologies and their role in achieving sustainable development. Special attention is given to international standards and practices that ensure improved management processes. The second chapter presents an in-depth analysis of Arterium Corporation's activities in personnel management. Strengths and weaknesses of the existing management system are identified, and the HR policy is evaluated in terms of its alignment with sustainable development principles. A SWOT analysis reveals key opportunities and threats for the company's future growth. The third chapter proposes specific measures to improve personnel management. The concept of implementing an internal platform, “Ideas from Employees,” is developed to stimulate employees' innovative activity, increase their engagement, and optimize internal processes. The introduction of new HR technologies is considered a cornerstone for ensuring the corporation's long-term competitiveness. The thesis includes 35 tables, which detail the results of the analysis, projected indicators, and recommendations, as well as 5 figures illustrating key concepts and processes. Additionally, the work features 4 formulas, showcasing calculations for the effectiveness of the proposed measures. All findings are supported by practical examples and are based on modern research methodologies. The outcomes of this study represent a fusion of theoretical knowledge and practical approaches, making the thesis a valuable contribution to developing personnel management systems for sustainable development. The proposed measures can be implemented not only in Arterium Corporation but also in other organizations seeking to enhance their management processes in today's dynamic market environment.
dc.format.extent116 с.
dc.identifier.citationМилка, А. С. Технології управління персоналом підприємства в умовах сталого розвитку : магістерська дис. : 073 Менеджмент / Милка Анна Сергіївна - Київ, 2024. - 116 с.
dc.identifier.urihttps://ela.kpi.ua/handle/123456789/72486
dc.language.isouk
dc.publisherКПІ ім. Ігоря Сікорського
dc.publisher.placeКиїв
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectсталий розвиток
dc.subjectефективність організації
dc.titleТехнології управління персоналом підприємства в умовах сталого розвитку
dc.typeMaster Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Mylka_magistr.pdf
Розмір:
1009.46 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
8.98 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (КМП)
Магістерські роботи